English version

Kompetansesenter for arbeidsinkludering (KAI)

Kompetansesenter for arbeidsinkludering er et samarbeid mellom OsloMet - storbyuniversitetet og NAV. Formålet med KAI er å styrke kunnskapsutvikling og kunnskapsformidling innen områder som er viktige for arbeidsinkludering.

Hva skjer?

Hvordan skal vi samordne tjenester for å lykkes med arbeidsinkludering?

For å lykkes med arbeidsinkludering må flere tjenester koordineres, og aktører må samarbeide om det samme målet. Hvorfor er det så vanskelig i praksis?

Hør den nye episoden av KAI-podden (soundcloud.com)

Aktuelt

Arbeidere i kjeledress og hjelm jobber med maskiner.
Kommer kreftoverlevende seg tilbake i full jobb?

Flere kreftpasienter overlever enn tidligere. Forskere ved OsloMet har undersøkt hva arbeidsmiljøet har å si for om kreftoverlevende kommer fullt tilbake i jobb eller ikke.

En mann sitter på bakken i en gågate. Foran seg har han et pappkrus og et pappskilt der det står "Heisann, kan du avse noen kroner".
Nesten ni av ti rusavhengige har ikke jobb. Hva kan vi gjøre for å få flere i arbeid?

Manglende kunnskap kan føre til at de ikke får den hjelpen de trenger, mener forskere.

Illustrasjonsbilde av kvinne med briller som sitter bak en laptop-skjerm. NAV-logoen reflekteres i brillene hennes.
Digitalisering i NAV: Brukarar opplever at dei har fått meir ansvar for saksbehandlinga

– Men det kan også sjåast på som sjølvstende som ikkje berre er negativt, seier forskar.

Et NAV-skilt henger på en grå murvegg i forgrunnen, og vi ser inngangen til Arbeids- og velferdsdirektoratet i fokus.
Sterk uførevekst blant unge skyldes reglene for AAP

Kronikk: Varighetsbestemmelsene for arbeidsavklaringspenger (AAP) ser ut til å være den viktigste årsaken til at flere unge blir uføre.

En gruppe på fem personer sitter rundt et stuebord og snakker. Noen sitter i en sofa, og noen sitter på stoler.
Arbeidsrettet rehabilitering hjelper sykmeldte tilbake i jobb

Kronikk: Et døgnopphold på en rehabiliteringsinstitusjon er ikke en feriekoloni. Det er både fysisk og mentalt krevende.

En ung mann står med bøyd hode. I forgrunnen ser vi NAV-logoen på et vindu.
NAV-ansatte ønsker et mer fleksibelt regelverk for å unngå "for tidlig" uføretrygd for unge

Kronikk: NAV-ansatte opplever at de har få gode alternativer å tilby unge som befinner seg på terskelen til uføretrygd.

Postboks 4, St. Olavs plass
0130 Oslo
Tlf.: 67 23 50 00
Kontakt oss
Facebook X (Twitter) LinkedIn Instagram