Inkluderingspartnerskap i Agder

AFIs arbeidspakke er organisert som et forsknings- og utviklingsprosjekt. Vi vil anvende aksjonsforskning for å legge til rette for utvikling av veilederrollen i NAV, samt utvikling av inkluderingskompetanse i NAV og bedrift.

Utvikling av hybridmodellen i NAV skal bidra til inkluderingskompetanse i NAV og på utvalgte arbeidsplasser. Dette vil være arbeidspakkens bidrag til en ny tjeneste, «Inkluderingspartnerskap», for personer med nedsatt arbeidsevne

Forskningsspørsmål

Hvordan kan hybridmodellen bidra til å utvikle helsefremmende inkluderingskompetanse for alle aktører knyttet til inkludering av personer med nedsatt arbeidsevne (kandidat, mentor på arbeidsplass, NAV-veileder)?
Hvordan kan personer med nedsatt arbeidsevne få en varig tilknytning til arbeidslivet gjennom økt helsefremmende arbeidsinkluderingskompetanse for alle aktører (kandidat, mentor på arbeidsplass, NAV-veileder)?

Mer om prosjektet

Sentralt i undersøkelsen er å studere utviklingen av inkluderingskompetanse i NAV og på arbeidsplass.

Dette vil vi gjøre gjennom

bidrag til utvikling av inkluderingskompetanse,
kursvirksomhet for NAV-veiledere og mentorer (arbeidsplassressurs),
og oppfølging i interne refleksjonsfora med refleksjonsnotater for NAV-veiledere og deres ledere.

Vi vil også utføre casestudier som analyserer 15 inkluderingsforløp i ulike virksomheter. I tillegg vil vi dybdeintervjue kandidat, mentor og arbeidsgiver to ganger i hvert enkelt inkluderingsforløp, og utføre intervjuer med involverte NAV-veiledere.

Vi vil konsentrere oss om

helsefremmende forhold, blant annet kandidatenes mestring, motivasjon og utvikling av arbeidsevne,
jobbutvikling, jobb-match og jobbfastholdelse,
arbeidsplassens støttebehov,
relasjonsutvikling og samskaping mellom NAV og arbeidsplass, og interne læringsprosesser.

Det skal på bakgrunn av casestudiene utvikles deskriptive spørsmålsbatterier som testes ut blant involverte aktører. Disse kan senere brukes for å samle data knyttet til hybridmodellen i NAV og inkluderingskompetanse på virksomhetsnivå.

Basert på spørsmålsbatteriene skal det videre utvikles et enkelt verktøy for kartlegging av arbeidsplassens inkluderingskompetanse, som NAV-veileder kan bruke i samarbeidet med arbeidsgiver.