Fagområder
Vitenskapsdisipliner
Emner
Konflikter Aksjonsforskning Arbeidsmiljø Arbeidslivsforskning Mestring Organisasjonslæring Mangfold Medvirkning Fusjoner Mangfoldsledelse Omstillingsprosesser Arbeidsmiljø og helse Arbeidsmiljøundersøkelser
Forskningsgrupper
Forskningsprosjekter
-
Bedriftsdemokrati 2.0
I dette FOU-prosjektet undersøker AFI, i samarbeid med AKER BP, hvordan selskapets bedriftsdemokratiske ordninger praktiseres i dag.
-
Det digitale prismet og det nordiske bedriftsdemokratiet under press (DigiWORK)
«Big data» og kunstig intelligens endrer på radikalt vis måten vi arbeider på, blir ansatt og sagt opp på, administrert og ledet. Vi ser på konsekvensene av dette for demokratiet på arbeidsplassen, medbestemmelsen, individuell autonomi og deltakelse.
-
Evaluering av tilskuddsordningen «tilskudd til ekspertbistand»
Arbeids- og velferdsdirektoratet ønsker en evaluering av tilskuddsordningen «tilskudd til ekspertbistand». Formålet med evalueringen er å innhente og synliggjøre erfaringer med ordningen.
-
Forebyggende arbeidsmiljø – IA Bransjeprogram i næringsmiddelindustrien
I forbindelse med den nye IA-avtalen (2019-2022) skal det igangsettes 7 ulike bransjeprogrammer - vi skal se nærmere på ett av dem.
-
Handlingsrettet følgeforskning av IA bransjeprogram Sykehus - «Der skoen trykker»
Følgeforskning av tiltak i IA-bransjeprogrammet Sykehus, «Der skoen trykker», som retter seg mot avdelinger med langt og høyt sykefravær.
-
Inkluderingskompetanse som samskaping
Nytt prosjekt skal utvikle inkluderingskompetanse både blant NAV-veiledere og i bedrifter.
-
Konflikthåndtering og varsling
LO har bevilget til forskningsmidler til Arbeidsforskningsinstituttet AFI, OsloMet, for gjennomføring av en undersøkelse med fokus på arbeidsplasskonflikter og varsling.
-
Norsk Ledelsesbarometer
Norsk Ledelsesbarometer ble etablert i 2008. Formålet med barometeret er å følge med på nye organisasjons- og ledelsestrender, samt undersøke om og på hvilke måter de slår ut i Ledernes medlemsgrupper.
-
The effect evaluation of combined cognitive and vocational interventions after mild-to-moderate traumatic brain injury: a randomized controlled trial and qualitative process evaluation
Randomisert kontrollstudie med pasienter med traumatiske hjerneskader som skal tilbake i arbeid.
Publikasjoner og forskningsresultater
Vitenskapelige publikasjoner
Enehaug, Heidi; Spjelkavik, Øystein; Frøyland, Kjetil; Falkum, Eivind (2021). Inclusion skills competence – an organizational management-perspective on work inclusion of vulnerable groups. Nordic Journal of Working Life Studies .
Alves, Daniele Evelin; Nilsen, Wendy; Fure, Silje Christine Reistad; Enehaug, Heidi; Howe, Emilie Isager; Løvstad, Marianne; Fink, Louisa; Andelic, Nada; Spjelkavik, Øystein (2020). What characterizes work and workplaces that retain their employees following acquired brain injury? Systematic review. Annals of Occupational and Environmental Medicine (AOEM) . Vol. 77.
Howe, Emilie; Fure, Silje Christine Reistad; Løvstad, Marianne; Enehaug, Heidi; Sagstad, Kjersti; Hellstrøm, Torgeir; Brunborg, Cathrine; Røe, Cecilie; Nordenmark, Tonje Haug; Søberg, Helene L.; Twamley, Elizabeth W.; Lu, Juan; Andelic, Nada
(2020).
Effectiveness of Combining Compensatory Cognitive Training and Vocational Intervention vs. Treatment as Usual on Return to Work Following Mild-to-Moderate Traumatic Brain Injury: Interim Analysis at 3 and 6 Month Follow-Up.
Frontiers in Neurology
.
http://hdl.handle.net/10852/83901
Alves, Daniele Evelin; Nilsen, Wendy; Fure, Silje Christine Reistad; Enehaug, Heidi; Howe, Emilie; Løvstad, Marianne; Fink, Louisa; Hadzic-Andelic, Nada; Spjelkavik, Øystein
(2019).
What characterises work and workplaces that retain their employees following acquired brain injury? Systematic review.
Occupational and Environmental Medicine
.
Vol. 77.
http://hdl.handle.net/10852/76095
Falkum, Eivind; Drange, Ida; Enehaug, Heidi; Nordrik, Bitten (2019). Workplace democracy under pressure. Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (Red.). Work and Wellbeing in the Nordic Countries. Critical Perspectives on the World's Best Working Lives. 4. s. 67-91. Routledge.
Enehaug, Heidi; Falkum, Eivind; Hvid, Helge Søndergaard (2019). Democracy at work. Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (Red.). Work and Wellbeing in the Nordic Countries. Critical Perspectives on the World's Best Working Lives. 3. s. 49-66. Routledge.
Enehaug, Heidi; Salomon, Robert H (2018). Tiden leger ingen sår – om individuell og organisatorisk konflikteskalering. Heen, Hanne; Salomon, Robert H (Red.). Varme konflikter i arbeidslivet. Organisatoriske perspektiver og håndteringsmetoder. 3. Gyldendal Akademisk.
Enehaug, Heidi; Mamelund, Svenn-Erik (2018). Direkte og indirekte konfliktinvolvering. Heen, Hanne; Salomon, Robert H (Red.). Varme konflikter i arbeidslivet. Organisatoriske perspektiver og håndteringsmetoder. Kapittel 4. s. 64-77. Gyldendal Akademisk.
Howe, Emilie; Langlo, Knut-Petter; TERJESEN, Hans Christoffer Aargaard; Røe, Cecilie; Schanke, Anne-Kristine; Søberg, Helene L.; Sveen, Unni; Aas, Eline; Enehaug, Heidi; Alves, Daniele Evelin; Klethagen, Pål; Sagstad, Kjesti; Moen, Christine m; Torsteinsbrend, K; Linnestad, Anne-Margrethe; Nordenmark, Tonje Haug; Rismyhr, BS; Wangen, Grete; Lu, Juan; Ponsford, Jennie; Twamley, E; Ugelstad, Helene; SPJELKAVIK, Øystein; Løvstad, Marianne; Andelic, Nada
(2017).
Combined cognitive and vocational interventions after mild to moderate traumatic brain injury: study protocol for a randomized controlled trial.
Trials
.
Vol. 18.
http://hdl.handle.net/10852/58921
Enehaug, Heidi; Gamperiene, Migle; Mamelund, Svenn-Erik
(2016).
Individual and organizational well-being when workplace conflicts are on the agenda. A mixed methods study.
Nordic Journal of Working Life Studies
.
Vol. 6.
https://tidsskrift.dk/njwls/article/view/26659
