Kort om
Vilde har en master i arbeids og organisasjonspsykologi, og skrev doktorgraden sin om organisasjonsendringer, ledelse og sykefravær.
Interessene hennes inkluderer arbeidsinkludering, arbeidstid, arbeidshelse, sykefravær, arbeidsmiljø, ledelse og organisasjonsendringer.
Fagområder
Vitenskapsdisipliner
Emner
Organisasjon og ledelse Arbeidsmiljø Sykefravær Arbeidstid Organisasjonsendringer Arbeidshelse Arbeidsdeltakelse
Forskningsgrupper
Forskningsprosjekter
-
Familiens utfordringer
Barne- og familiedepartementet har hat gitt AFI i oppdrag å fremskaffe forskningsbasert kunnskap om hverdagen i barnefamilier i Norge, deres opplevelse av støtteordninger, deres muligheter for å oppnå balanse mellom arbeid, familieliv og omsorgsoppgaver, tilgang på sosial støtte og avlastning i omgivelsene, og spesielle utfordringer for aleneforeldre.
-
Flex-IT – en kvalitativ og kvantitativ studie av teknologibruk på tvers av jobb og hjem
I Flex-IT-prosjektet skal vi undersøke teknologibruk på tvers av jobb- og privatsfærene, og finne ut i hvilken grad, når og for hvem smartteknologi er helsefremmende eller helseskadelig.
-
Graviditet og foreldrepermisjon i arbeidslivet
På oppdrag fra LDO skal AFI gjennomføre et forskningsprosjekt som skal kartlegge og analysere praksiser, opplevelser og holdninger knyttet til graviditet og foreldrepermisjon i arbeidslivet, med utgangspunkt i likestillings- og diskrimineringsloven.
-
Handlingsrettet følgeforskning av IA bransjeprogram Sykehus - «Der skoen trykker»
Følgeforskning av tiltak i IA-bransjeprogrammet Sykehus, «Der skoen trykker», som retter seg mot avdelinger med langt og høyt sykefravær.
-
Kartlegging av omfang, utviklingstrekk og konsekvenser av bruk av hjemmekontor og annet fjernarbeid
Prosjektet undersøker omfang, utviklingstrekk og konsekvenser ved bruk av hjemmekontor og annet fjernarbeid for arbeidstakere og virksomheter i norsk arbeidsliv.
-
Sykefravær og marginalisering hos unge voksne (NEET)
Hvilke tidlige faktorer henger sammen med å falle utenfor utdanning og arbeid, og hvor effektivt klarer eksisterende metoder (Supported Employment / education) å forhindre dette?
Publikasjoner og forskningsresultater
Vitenskapelige publikasjoner
Bernstrøm, Vilde Hoff; Houkes, Inge (2020). Shift work and sickness absence at a Norwegian hospital: a longitudinal multilevel study. Occupational and Environmental Medicine . Vol. 77.
Grønstad, Anniken; Kjekshus, Lars Erik; Tjerbo, Trond; Bernstrøm, Vilde Hoff
(2020).
Work-related moderators of the relationship between organizational change and sickness absence: a longitudinal multilevel study.
BMC Public Health
.
Vol. 20:1218.
http://hdl.handle.net/10852/78228
Grønstad, Anniken; Kjekshus, Lars Erik; Tjerbo, Trond; Bernstrøm, Vilde Hoff
(2019).
Organizational change and the risk of sickness absence: a longitudinal multilevel analysis of organizational unit-level change in hospitals.
11 s.
BMC Health Services Research
.
Vol. 19.
http://hdl.handle.net/10852/71122
Bernstrøm, Vilde Hoff; Alves, Daniele Evelin; Ellingsen, Dag; Ingelsrud, Mari Holm
(2019).
Healthy working time arrangements for healthcare personnel and patients: a systematic literature review.
BMC Health Services Research
.
Vol. 19:193.
https://rdcu.be/btrWN
Bernstrøm, Vilde Hoff; Drange, Ida; Mamelund, Svenn-Erik
(2018).
Employability as an Alternative to Job Security.
Personnel Review
.
Vol. 48.
https://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.1108...
Bernstrøm, Vilde Hoff
(2018).
Long working hours and sickness absence—a fixed effects design.
BMC Public Health
.
Vol. 18.
https://bmcpublichealth.biomedcentral.com/articles...
Bernstrøm, Vilde Hoff; Houkes, Inge (2018). A systematic literature review of the relationship between work hours and sickness absence. Work & Stress . Vol. 32.
Drange, Ida; Bernstrøm, Vilde Hoff; Mamelund, Svenn-Erik
(2018).
Are you moving up or falling short? An inquiry of skills-based variation in self-perceived employability among Norwegian employees.
Work, Employment and Society
.
Vol. 32.
https://doi.org/10.1177/0950017017749720
Bernstrøm, Vilde Hoff; Svare, Helge
(2017).
Significance of Monitoring and Control for Employees’ Felt Trust, Motivation, and Mastery.
Nordic Journal of Working Life Studies
.
Vol. 7.
https://tidsskrift.dk/njwls/article/view/102356/15...
Bernstrøm, Vilde Hoff
(2017).
Job change and reduced long-term sickness absence: Who benefits?.
Scandinavian Journal of Organizational Psychology
.
Vol. 9.
http://www.sjop.no/index.php/sjop/article/view/392...
