Kort om
Vilde har en master i arbeids og organisasjonspsykologi, og skrev doktorgraden sin om organisasjonsendringer, ledelse og sykefravær.
Interessene hennes inkluderer arbeidsinkludering, arbeidstid, arbeidshelse, sykefravær, arbeidsmiljø, ledelse og organisasjonsendringer.
Fagområder
Vitenskapsdisipliner
Organisasjonspsykologi
Emner
Organisasjon og ledelse, Arbeidsmiljø, Sykefravær, Arbeidstid, Organisasjonsendringer, Arbeidshelse, Arbeidsdeltakelse
Forskningsgrupper
Forskningsprosjekter
- Flex-IT – A mixed-method study of cross-domain information technology use in everyday life
- Preventing sick leave and marginalization in Young adults
- Lindesneslosen
- Sykefravær ved sykehus
- Arbeidstid - Norsk Sykepleierforbund
-
Evaluering av Arbeidstilsynet
For å vurdere om det forbedringsarbeidet som Arbeidstilsynet har gjennomført de siste årene er på rett vei, skal Arbeidstilsynets tilsynsvirksomhet evalueres.
-
Evaluering av NAVs oppfølgingsinnsats mot ungdom med rettigheter i videregående opplæring
Arbeids- og velferdsdirektoratet har gitt Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) i oppdrag å gjennomføre en evaluering av NAVs oppfølgingsinnsats mot ungdom med rettigheter til videregående opplæring.
- HR-funksjonens rolle i seniorpolitikken
- Terskler i barnevernet
- Ledelsesutdanning Helse og Omsorg
Publikasjoner og forskningsresultater
Vitenskapelige publikasjoner
Bernstrøm, Vilde Hoff; Alves, Daniele Evelin; Ellingsen, Dag; Ingelsrud, Mari Holm
(2019).
Healthy working time arrangements for healthcare personnel and patients: a systematic literature review.
BMC Health Services Research
.
Vol. 19:193.
https://rdcu.be/btrWN
Bernstrøm, Vilde Hoff; Drange, Ida; Mamelund, Svenn-Erik
(2018).
Employability as an Alternative to Job Security.
Personnel Review
.
Vol. 48.
https://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.1108...
Bernstrøm, Vilde Hoff
(2018).
Long working hours and sickness absence—a fixed effects design.
BMC Public Health
.
Vol. 18.
https://bmcpublichealth.biomedcentral.com/articles...
Bernstrøm, Vilde Hoff; Houkes, Inge (2018). A systematic literature review of the relationship between work hours and sickness absence. Work & Stress . Vol. 32.
Drange, Ida; Bernstrøm, Vilde Hoff; Mamelund, Svenn-Erik
(2018).
Are you moving up or falling short? An inquiry of skills-based variation in self-perceived employability among Norwegian employees.
Work, Employment and Society
.
Vol. 32.
https://doi.org/10.1177/0950017017749720
Bernstrøm, Vilde Hoff; Svare, Helge
(2017).
Significance of Monitoring and Control for Employees’ Felt Trust, Motivation, and Mastery.
Nordic Journal of Working Life Studies
.
Vol. 7.
https://tidsskrift.dk/njwls/article/view/102356/15...
Bernstrøm, Vilde Hoff
(2017).
Job change and reduced long-term sickness absence: Who benefits?.
Scandinavian Journal of Organizational Psychology
.
Vol. 9.
http://www.sjop.no/index.php/sjop/article/view/392...
Bernstrøm, Vilde; Kjekshus, Lars Erik (2015). Effect of organisational change type and frequency on long-term sickness absence in hospitals. Journal of Nursing Management . Vol. 23.
Kjekshus, Lars Erik; Bernstrøm, Vilde; Dahl, Espen; Lorentzen, Thomas
(2014).
The effect of hospital mergers on long-term sickness absence among hospital employees: a fixed effects multivariate regression analysis using panel data.
17 s.
BMC Health Services Research
.
Vol. 14.
http://hdl.handle.net/10642/2468
Bernstrøm, Vilde (2013). The relationship between three stages of job change and long-term sickness absence. Social Science and Medicine . Vol. 98.
