Tilhørighet
Forskningsprosjekter
Aktive forskningsprosjekter
Profesjonsstudenter og profesjonsutøvere
Formålet med prosjektet er å studere rekrutteringen til profesjonsutdanningene, studiegjennomføring og utdanningskarrierer på profesjonsutdanningene, og de profesjonsutdannedes yrkeskarrierer.
Medbestemmelsesbarometeret
Prosjektet utforsker problemstillinger knyttet til medbestemmelse og medvirkning på arbeidsplassen.
Crossbow: Grensedragninger og balansegang mellom arbeid og hjem
Hvordan samskape bærekraftige arbeidsplasser på fjern- og hjemmekontor?
NORD-care 3: En undersøkelse om ansattes hverdag og arbeidsvilkår i nordisk eldreomsorg
I dette prosjektet skal forskerne gjennomføre landsomfattende spørreskjemaundersøkelser blant ansatte i eldreomsorgen.
Marginalisering blant unge voksne. Betydningen av negative livshendelser i ungdomsårene og sosial ulikhet (NEGLIEV)
NEGLIEVs mål er å undersøke hvordan negative livshendelser i kombinasjon med sosial ulikhet frambringer marginalisering blant unge voksne.
Berekraftig bemanning: Barrierar og moglegheiter for å styrke rolla til helsefagarbeidarane i eldreomsorga
Prosjektet undersøker korleis helsefagarbeidarar, inkludert ei aukande gruppe minoritetsspråklege arbeidstakarar, opplever kvardagen i sektoren.
ProTruSt: Profesjoner, tillit og status
ProTruSt (Professions: Trust & Status) er et prosjekt som samler inn spørreskjemadata fra Norges befolkning, og som gir kunnskap om befolkningens tillit til profesjoner og institusjoner, vurderinger av yrkers status, samt mønstre i sosial kapital, politisk orientering og demokratitilfredshet.
Avsluttede forskningsprosjekter
Context
Hvordan blir tilsynelatende like omstillingstiltak innen helse- og omsorgssektoren utformet innenfor rammen av ulike nasjonale og lokale kontekster?
Flex-IT: En kvalitativ og kvantitativ studie av teknologibruk på tvers av jobb og hjem
I Flex-IT-prosjektet skal vi undersøke teknologibruk på tvers av jobb- og privatsfærene, og finne ut i hvilken grad, når og for hvem smartteknologi er helsefremmende eller helseskadelig.
Kartlegging av konsekvenser av atypiske tilknytningsformer
Prosjektet undersøker konsekvenser av atypiske tilknytningsformer for arbeidsforhold og partssamarbeid.
NAV Unge arbeidsledige
Prosjektet skal gi en deskriptiv analyse av unge arbeidssøkeres hendelsesforløp i forbindelse med det å «miste og finne en jobb».
NORDICORE - Kjønnsbalanse i akademia
AFI er bidragsyter til delprosjektet "Evaluering av likestillingstiltak - hva virker?" som har til formål å kartlegge likestillings- og mangfoldspolitikk som er implementert på universiteter og høyskoler i Norge, Sverige og Finland siden 1990-tallet.
Kartlegging av omfang, utviklingstrekk og konsekvenser av bruk av hjemmekontor og annet fjernarbeid
Prosjektet undersøker omfang, utviklingstrekk og konsekvenser ved bruk av hjemmekontor og annet fjernarbeid for arbeidstakere og virksomheter i norsk arbeidsliv.
DigiWork: Det digitale prismet og det nordiske bedriftsdemokratiet under press
Dette prosjektet undersøker effekter av digital omforming av arbeidet på den norske modellen for demokrati på arbeidsplasser og i trepartssamarbeidet.
Reconnect: Regulerte yrker – Mobilitet, kvalifisering og arbeidsmarkedsutfall
Vi har som mål å utvikle relevant kunnskap som kan understøtte myndighetenes mål om forbedret tilgang til regulerte yrker for mobil arbeidskraft.
Vektersikkerhet
Med dette prosjektet vil vi undersøke hvordan vekterne selv opplever sin arbeidshverdag.
En forenklet kunnskapsoversikt innenfor arbeidsmiljø og -helse
I prosjektet undersøker vi hva som kjennetegner den norske forskningen på arbeidsmiljø og arbeidshelse.
Mangfold blant Utdanningsforbundets tillitsvalgte?
Prosjektet «Fordi – eller irrelevant? (mangel på) Mangfold blant Utdanningsforbundets tillitsvalgte?» skal undersøke hvilke barrierer og muligheter som er til stede når det gjelder å styrke det flerkulturelle mangfoldet i tillitsvalgtapparatet i Utdanningsforbundet.
Publikasjoner og forskningsresultater
Vitenskapelige publikasjoner (49)
- Drange, Ida; Gillespie, Astrid; Nortvedt, Line; Osman, Ali; Teräs, Marianne (2026). Pathways to occupational inclusion in host societies. Comparative Migration Studies. Vol. 14. s. 1-18
- Nortvedt, Line; Gillespie, Astrid; Drange, Ida (2026). Can bridging programmes strengthen employability?. Studies in Continuing Education. s. 19-19
- Drange, Ida; Alecu, Andreea Ioana; Underthun, Anders (2025). Kompletterende utdanning: En vei inn i relevant yrke?. Søkelys på arbeidslivet. Vol. 42. s. 1-20
- Underthun, Anders; Bakkeli, Vidar; Drange, Ida (2025). Professional Responses to Digital Projects and Systems in Norwegian Hospitals: Retaining Autonomy Through Negotiation, Strategic Adaptation and Opposition. Kuldova, Tereza Østbø; Hagen, Inger Marie; Lloyd, Anthony (Red.). Digital Technology, Algorithmic Governance and Workplace Democracy: Interrogating the Nordic Model in Practice. Palgrave Macmillan
- Drange, Ida; Røberg, Karl Ingar Kittelsen; Helland, Håvard (2025). How do second-generation ethnic minority professionals navigate towards higher-earner segments?. Journal of Ethnic and Migration Studies
- Drange, Ida; Bakkeli, Nan Zou (2025). Payment problems through a social class lens. Acta Sociologica
- Bakkeli, Nan Zou; Drange, Ida (2024). Relationship between payment problems and health: A nation-wide register study in Norway. Sociology of Health and Illness
- Drange, Ida; Helland, Håvard; Hermansen, Are Skeie (2024). Unionization, licensure and workplace variation in pay inequality between immigrants and natives. Socio-Economic Review. Vol. 22. s. 701-736
- Nordberg, Tanja Haraldsdottir; Drange, Ida; Bernstrøm, Vilde Hoff; Nilsen, Wendy (2024). Interdisciplinarity and communication across research employing different methods under the loupe: A bibliometric examination of the literature on boundary-crossing ICT use. The Information Society. Vol. 40. s. 277-293
- Nilsen, Wendy; Nordberg, Tanja Haraldsdottir; Drange, Ida; Junker, Nina Mareen; Aksnes, Siri Yde; Cooklin, Amanda; Cho, Eunae; Habib, Laurence; Hokke, Stacey; Olson-Buchanan, Julie B.; Bernstrøm, Vilde Hoff (2024). Boundary-crossing ICT use – A scoping review of the current literature and a road map for future research. Computers in Human Behavior Reports. Vol. 15
- Silander, Charlotte; Reisel, Liza; Drange, Ida; Pietilä, Maria (2024). National Policies Supporting Gender Equality in Academic Careers: Are the “Global Leaders” Doing What It Takes?. NORA - Nordic Journal of Feminist and Gender Research. s. 1-17
- Nortvedt, Line; Gillespie, Astrid; Dahl, Kari; Drange, Ida (2023). ‘Open Sesame’: Skilled Immigrants’ Experiences with Bridging Programmes in the Validation Process in Norway. Teräs, Marianne; Osman, Ali; Eliasson, Eva (Red.). Migration, Education and Employment. Pathways to Successful Integration. Springer
- Umblijs, Janis; Drange, Ida; Orupabo, Julia (2023). Ethnic Diversity and Firm Performance in Norway. Nordic Journal of Working Life Studies. Vol. 13. s. 39-66
- Drange, Ida; Falkum, Eivind; Wathne, Christin Thea (2023). Covid, work reorganisation and trust: the importance of employment relations. Labour and Industry
- Drange, Ida; Ingelsrud, Mari Holm (2023). Career choices after completion of vocational training: the case of licensed practical nurses. Journal of Vocational Education and Training
- Drange, Ida; Pietilä, Maria; Reisel, Liza; Silander, Charlotte (2023). Advancing women’s representation in top academic positions – what works?. Studies in Higher Education
- Silander, Charlotte; Drange, Ida; Pietilä, Maria; Reisel, Liza (2022). Promoting Gender Equality in STEM-oriented Universities: Institutional Policy Measures in Sweden, Finland and Norway. Griffin, Gabriele (Red.). Gender inequalities in tech-driven research and innovation : living the contradiction. Bristol University Press
- Pietilä, Maria; Drange, Ida; Silander, Charlotte; Vabø, Agnete (2021). Gender and Globalization of Academic Labor Markets: Research and Teaching Staff at Nordic Universities. Social Inclusion. Vol. 3
- Bergene, Ann Cecilie; Drange, Ida (2021). Social Class, Union Strategies, and Preference in Wage Outcomes in Norway. Nordic Journal of Working Life Studies. Vol. 11. s. 85-116
- Drange, Ida; Vabø, Mia (2021). A Cross-sectional Study of Sustainable Employment in Nordic Eldercare. Nordic Journal of Working Life Studies. Vol. 11. s. 103-124
- Drange, Ida (2020). Fra loddtrekning til søknadsbasert opptak. Har endret praksis for tildeling av turnusstillinger til nyutdannede leger ført til sosial ulikhet?. Tidsskrift for samfunnsforskning (TfS). Vol. 61. s. 343-371
- Drange, Ida (2020). From lottery to application: Have the new rules for medical internships caused social inequality in recruitment patterns?. Tidsskrift for samfunnsforskning (TfS). Vol. 61. s. 343-371
- Alecu, Andreea Ioana; Drange, Ida (2019). Barriers to Access? Immigrant Origin and Occupational Regulation. Nordic Journal of Migration Research. Vol. 9. s. 37-59
- Vabø, Mia; Drange, Ida; Amble, Nina (2019). Den vanskelige deltidsknuten en særnorsk utfordring som rammer unge helsefagarbeidere. Fagbladet samfunn og økonomi. s. 6-21
- Orupabo, Julia; Drange, Ida; Abrahamsen, Bente (2019). Multiple frames of success: how second-generation immigrants experience educational support and belonging in higher education. Higher Education. Vol. 79. s. 921-937
- Falkum, Eivind; Drange, Ida; Enehaug, Heidi; Nordrik, Bitten (2019). Workplace democracy under pressure. Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (Red.). Work and Wellbeing in the Nordic Countries. Critical Perspectives on the World's Best Working Lives. Routledge
- Borg, Elin; Drange, Ida (2019). Interprofessional collaboration in school: Effects on teaching and learning. Improving Schools. Vol. 22. s. 251-266
- Askvik, Tanja; Drange, Ida (2019). Etnisk mangfold i akademia. Søkelys på arbeidslivet. Vol. 36. s. 194-210
- Underthun, Anders; Drange, Ida (2019). Bargaining for continuing education: A Norwegian case of 'lifelong learning unionism'. Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (Red.). Work and Wellbeing in the Nordic Countries. Critical Perspectives on the World's Best Working Lives. Routledge
- Drange, Ida; Helland, Håvard (2018). The Sheltering Effect of Occupational Closure? Consequences for Ethnic Minorities' Earnings. Work and occupations. Vol. 46. s. 45-89
- Bernstrøm, Vilde Hoff; Drange, Ida; Mamelund, Svenn-Erik (2018). Employability as an Alternative to Job Security. Personnel Review. Vol. 48. s. 234-248
- Drange, Ida; Jakobsson, Lars Niklas (2018). Incentive effects of cash benefits among young people. A natural experiment from Norway. Journal of Social Policy. Vol. 48. s. 107-125
- Drange, Ida; Bernstrøm, Vilde Hoff; Mamelund, Svenn-Erik (2018). Are you moving up or falling short? An inquiry of skills-based variation in self-perceived employability among Norwegian employees. Work, Employment and Society. Vol. 32. s. 387-406
- Drange, Ida; Orupabo, Julia (2018). Lær meg å bli ansettbar : Refortolkninger av etnisitet i et karrierekurs. Norsk sosiologisk tidsskrift. Vol. 2. s. 111-126
- Helland, Håvard; Bol, Thijs; Drange, Ida (2017). Wage inequality within and between occupations. Nordic Journal of Working Life Studies. Vol. 7. s. 3-27
- Drange, Ida; Helland, Håvard (2017). Studenter med innvandringsbakgrunn i profesjonsutdanningene - rekruttering og arbeidsmarkedskarriere. Mausethagen, Sølvi; Smeby, Jens-Christian (Red.). Kvalifisering til profesjonell yrkesutøvelse. Universitetsforlaget
- Bol, Thijs; Drange, Ida (2017). Occupational closure and wages in Norway. Acta Sociologica. Vol. 60. s. 134-157
- Alecu, Andreea Ioana; Drange, Ida (2016). Hvilken betydning har regulering av yrker for yrkesmobilitet i Norge?. Søkelys på arbeidslivet. Vol. 33. s. 101-121
- Egeland, Cathrine; Drange, Ida (2016). Å ta ansvar - deltidsvalgets ideologiske dimensjon. Begrunnelser for deltidsvalg i Norge. Halrynjo, Sigtona; Teigen, Mari (Red.). Ulik likestilling i arbeidslivet. Gyldendal Akademisk
- Drange, Ida (2016). Degrees of closure and economic success in the Norwegian labour market: field of study and non-Western immigrant performance. Journal of Education and Work. Vol. 29. s. 402-426
- Drange, Ida; Karlsen, Hilde (2016). Simply a matter of being male? Nurses' employment outcomes in the Norwegian labour market. NORA - Nordic Journal of Feminist and Gender Research. Vol. 24. s. 76-94
- Abrahamsen, Bente; Drange, Ida (2015). Ethnic minority students’ career expectations in prospective professions: navigating between ambitions and discrimination. Sociology. Vol. 49. s. 252-269
- Hagen, Aina Landsverk; Drange, Ida (2015). Ytringsskader, sårbarhet og sosial ”skamming”: Journalisters erfaringer med hatytringer i norsk offentlighet. Sosiologi i dag. Vol. 45. s. 90-114
- Bergene, Ann Cecilie; Drange, Ida (2015). "Pensjon? Hvafforno?" Kunnskap og informasjonsbehov om pensjon.. Søkelys på arbeidslivet. Vol. 32. s. 261-278
- Drange, Ida (2013). Early-career Income Trajectories among Physicians and Dentists: The Significance of Ethnicity. European Sociological Review. Vol. 29. s. 346-358
- Drange, Ida; Vågan, Andre (2013). Stratification in the medical profession: Non-Western physicians in Norway. Professions and Professionalism. Vol. 3
- Drange, Ida (2011). Early-career Income Trajectories among Physicians and Dentists: The Significance of Ethnicity. European Sociological Review
- Drange, Ida (2011). "Forskjellige, men likevel like: Arbeidsmarkedstilknytning blant minoritetskvinner med og uten barn". Næss, Hans Erik; Eriksen, Thomas Hylland (Red.). Kulturell kompleksitet i det nye Norge. Unipub forlag
- Drange, Ida (2009). Sysselsatt eller tilsidesatt? Heltidstilpasning blant høyt utdannede minoritetskvinner. Birkelund, Gunn Elisabeth; Mastekaasa, Arne (Red.). Integrert? Innvandrere og barn av innvandrere i utdanning og arbeidsliv. Abstrakt forlag
Forskningsrapporter (31)
- Orupabo, Julia; Drange, Ida; Larsen, Edvard Nergård; Nadim, Marjan (2026). Etnisk ulikhet i arbeidslivet. Arbeidstakeres erfaringer med diskriminering og arbeidsgiveres arbeid for inkludering. 290 s.. Institutt for samfunnsforskning
- Nordberg, Tanja Haraldsdottir; Tallerås, Kim; Seglem, Karoline Brobakke; Drange, Ida; Massey, David; Enehaug, Heidi; Lescoeur, Kristine; Bernstrøm, Vilde Hoff; Alves, Daniele Evelin; Nilsen, Wendy (2023). Arbeidsmiljø og arbeidshelse – en forenklet kunnskapsoversikt. 60 s.. OsloMet - storbyuniversitetet
- Nordberg, Tanja Haraldsdottir; Drange, Ida; Massey, David; Tallerås, Kim; Seglem, Karoline; Enehaug, Heidi; Bernstrøm, Vilde Hoff; Alves, Daniele Evelin; Lescoeur, Kristine; Nilsen, Wendy (2023). Protokoll: forenklet kunnskapsoversikt om arbeidsmiljø og arbeidshelse. 61 s.. OsloMet - storbyuniversitetet
- Egeland, Cathrine; Drange, Ida (2023). Handlingsrom for kjønnsbalanse og mangfold. Hva preger arbeidet for kjønnsbalanse og mangfold blant høyere utdannings- og forskningsinstitusjoner?. 34 s.. OsloMet - storbyuniversitetet
- Alecu, Andreea Ioana; Drange, Ida; Underthun, Anders (2022). Evaluering av kompletterende utdanning for ingeniører, lærere og sykepleiere ved OsloMet. 126 s.. OsloMet - storbyuniversitetet
- Drange, Ida; Falkum, Eivind; Hansen, Per Bonde; Dahl, Elin Moen; Kuldova, Tereza Østbø; Nordrik, Bitten; Underthun, Anders; Wathne, Christin Thea (2022). Måling og styring av arbeidstid – Medbestemmelsesbarometeret 2021. 144 s.. OsloMet - storbyuniversitetet
- Umblijs, Janis; Orupabo, Julia; Drange, Ida (2022). Sammenhenger mellom etnisk mangfold og lønnsomhet i norske virksomheter. 190 s.. Institutt for samfunnsforskning
- Drange, Ida; Ingelsrud, Mari Holm (2021). Å miste og finne en jobb - Unge arbeidssøkere og dagpengemottak. 73 s.. OsloMet - storbyuniversitetet
- Kuldova, Tereza Østbø; Drange, Ida; Enehaug, Heidi; Falkum, Eivind; Underthun, Anders; Wathne, Christin Thea (2020). Faglig skjønn under press: fire case-studier og en sammenfatning. 91 s.. OsloMet - storbyuniversitetet
- Drange, Ida; Falkum, Eivind; Wathne, Christin Thea (2020). Arbeidsliv i en krevende tid. Medbestemmelse og medvirkning under koronapandemiens første fase. 35 s.. OsloMet - storbyuniversitetet
- Drange, Ida; Falkum, Eivind; Wathne, Christin Thea (2020). Styring, ledelse og tillit. Medbestemmelsesbarometeret 2020. 90 s.. OsloMet - storbyuniversitetet
- Falkum, Eivind; Hansen, Per Bonde; Ingelsrud, Mari Holm; Wathne, Christin Thea; Nordrik, Bitten; Drange, Ida (2019). Medbestemmelsesbarometeret 2019. 72 s.. OsloMet - storbyuniversitetet
- STEEN, Arild Henrik; nergaard, Kristine; Drange, Ida (2018). Organisering av uorganiserte. 49 s.. OsloMet - storbyuniversitetet
- Falkum, Eivind; Nordrik, Bitten; Drange, Ida (2017). Ledelsesbarometeret 2017. Delrapport 2. Tillit, konflikt og omstilling. Lederne
- Falkum, Eivind; Nordrik, Bitten; Drange, Ida; Wathne, Christin Thea (2017). Medbestemmelsesbarometeret 2017: Arbeidslivsrelasjoner i endring. 26 s.. OsloMet - storbyuniversitetet
- Underthun, Anders; Drange, Ida; Borg, Elin (2017). Partssamarbeidets kompetanseeffekter: En analyse av Forbundet for Ledelse og Teknikks støtteordning for etter- og videreutdanning og utdanningsselskapet Addisco. 104 s.. OsloMet - storbyuniversitetet
- Maximova-Mentzoni, Tatiana; Egeland, Cathrine; Askvik, Tanja; Drange, Ida; Støren, Liv Anne; Røsdal, Trude; Vabø, Agnete (2016). "Å være utlending er ingen fordel" Karriereløp og barrierer for innvandrere i norsk akademia.. 84 s.. OsloMet - storbyuniversitetet
- Maximova-Mentzoni, Tatiana; Egeland, Cathrine; Drange, Ida; Askvik, Tanja; Støren, Liv Anne; Røsdal, Trude; Vabø, Agnete (2016). 'Being a foreigner is no advantage', Career paths and barriers for immigrants in Norwegian academia.. 88 s.. Work Research Institute (AFI)
- Drange, Ida; Frøyland, Kjetil; Mamelund, Svenn-Erik (2015). Unge mottakere av tiltakspenger. Om betydningen av tiltakspenger for gjennomføring av utdanning og overgang til arbeid. 61 s.. Arbeidsforskningsinstituttet, Høyskolen i Oslo og Akershus
- Orupabo, Julia; Drange, Ida (2015). Kvinner med innvandringsbakgrunn i arbeidsmarkedet. Effekter av stønader og tiltak for arbeidsmarkedstilknytning.. 42 s.. Norges forskningsråd
- Drange, Ida (2015). Drivkrefter bak avgang og arbeidsfastholdelse. Hvilke faktorer forklarer yrkesavgang blant ansatte i helsetjenesten og i pleie- og omsorgstjenestene.. 61 s.. Arbeidsforskningsinstituttet
- Egeland, Cathrine; Drange, Ida (2014). Frivillig deltid - kun et spørsmål om tid?. 74 s.. OsloMet - storbyuniversitetet
- Egeland, Cathrine; Drange, Ida (2014). Part-Time Work in the Nordic Region II: A research review on important reasons. 162 s.. Nordic Council of Ministers
- Borg, Elin; Drange, Ida; Fossestøl, Knut; Jarning, Harald (2014). Et lag rundt læreren. En kunnskapsoversikt. 163 s.. Arbeidsforskningsinstituttet
- Drange, Ida (2014). Mangfoldsledelse. En kunnskapsoversikt. 64 s.. OsloMet - storbyuniversitetet
- Bergene, Ann Cecilie; Drange, Ida; Egeland, Cathrine; Mamelund, Svenn-Erik; STEEN, Arild Henrik (2013). Norsk arbeidsliv 2013. Stabilitet og sårbarhet. YS Arbeidslivsbarometer. 78 s.. OsloMet - storbyuniversitetet
- Drange, Ida (2013). A Study of Labour Market Careers for Professionals of Ethnic Minority Origin. 200 s.. Høgskolen i Oslo og Akershus
- Talberg, Olav Niri; Drange, Ida (2013). "Hvem skal ut?" - Kjennetegn ved de som er usikre på sin arbeidslivstilknytning. 36 s.. Arbeidsforskningsinstituttet
- Forsberg, Ellen-Marie; Drange, Ida; Amble, Nina (2008). Faktaundersøkelse om rekruttering av kvinner til ledelse i domstolene. 45 s.. OsloMet - storbyuniversitetet
- Drange, Ida; Amble, Nina (2008). Kartlegging av deltidsarbeid i Drammen kommune- pleie- og omsorgssektoren. 32 s.. OsloMet - storbyuniversitetet
- Wathne, Christin Thea; Finstad, Liv; Drange, Ida (2008). Vilkår for oppgaveløsning i politiet. -et spørsmål om risiko- og belastningshåndtering. 36 s.. Arbeidsforskningsinstituttet
Formidling (76)
- Nortvedt, Line; Gillespie, Astrid; Drange, Ida (2026). Professional Reintegration of Non-European Educated Nurses in Norway: Experiences after Bridging Programmes. 11th International European Transcultural Nursing Association Conference 2026
- Kvalnes, Pål Arne; Drange, Ida; Underthun, Anders (2025). Ingeniører: Norske arbeidsgivere bryr seg lite om arbeidserfaring fra utlandet
- Drange, Ida; Underthun, Anders; Hansen, Per Bonde; Nortvedt, Line; Alecu, Andreea Ioana; Koumenta, Maria; Kleiner, Morris; Williams, Mark; Osman, Ali (2025). Sluttkonferanse Reconnect. Sluttkonferanse for forskningsprosjektet Reconnect: Regulerte yrker: Mobilitet, kvalifisering og arbeidsmarkedsutfall
- Drange, Ida; Alecu, Andreea Ioana (2025). OCCUPATIONAL REGULATION AND HIRING PREFERENCES OF EMPLOYERS IN HEALTH, EDUCATION AND ENGINEERING. RC28: EDUCATION, MARKETS, AND FAMILIES: THE DYNAMICS OF SOCIAL STRATIFICATION AND INEQUALITIES
- Nilsen, Ann Christin Eklund; Drange, Ida; Haakestad, Hedda (2025). Barnehagen i velferdsstaten og sosiologien. Norsk sosiologisk tidsskrift. Vol. 9. s. 4-4
- Drange, Ida; Umblijs, Janis (2025). Through tick and thin? Labour market responses to spouse’s severe payment problems. Sosiologforeningens vinterseminar
- Nortvedt, Line; Drange, Ida; Dahl, Kari; Gillespie, Astrid; Schröder, Judith; Bjørnnes, Ann Kristin (2024). Internationally Educated Nurses and Protective Factors for Successful Professional Integration in a New Cultural Context. ETNA conference
- Underthun, Anders; Bakkeli, Vidar; Drange, Ida (2024). Professional responses to digital projects and systems in Norwegian hospitals: Between managerial loyalty and professional autonomy. Nordic Working Life Conference
- Wiers-Jenssen, Jannecke; Drange, Ida; Bergene, Ann Cecilie (2024). Career impacts of professional education undertaken abroad. European Network on International Student Mobility: Connecting Research and Practice conferende 2024
- Nortvedt, Line; Dahl, Kari; Gillespie, Astrid; Drange, Ida (2023). Migrant Nurses’ Barriers and Facilitators in Transcultural Education. The 8th International Conference 2023
- Reisel, Liza; Silander, Charlotte; Drange, Ida; Pietilä, Maria (2023). National policies and gender mainstreaming in Nordic higher education. The Gender Paradox in Academia
- Underthun, Anders; Drange, Ida (2023). Online health service platforms in Norway as (digital) agents of change: Creating markets, building networks, recruiting professionals. DIGIWORK Conference
- Drange, Ida (2023). Turn-over among ethnic minority professionals. Work, Employment and Society Conference 2023
- Underthun, Anders; Drange, Ida (2023). Commodification through platformization: Online health services in Norway. International Labour Process Theory Conference
- Drange, Ida (2022). Sykepleiere går rett inn i jobb, ingeniører sliter mer
- Nortvedt, Line; Gillespie, Astrid; Drange, Ida; Dahl, Kari (2022). The requalification process – Future expectations considering experiences from home country. IMISCOE
- Drange, Ida; Aure, Marit (2022). Innledning. Norsk sosiologisk tidsskrift. Vol. 6. s. 4-7
- Drange, Ida (2021). Forskeryrket har ikke nok status
- Drange, Ida; Haslie, Nina Alnes (2021). Legene savner å bruke mer tid på pasientene
- Drange, Ida; Pedersen, Eirin (2021). Med familie- og arbeidslivet i lomma. Hva er konsekvensene av å ta i bruk en teknologi som forbinder jobb- og privatsfære?. Partnerforum
- Drange, Ida; Orupabo, Julia (2021). Er norsk akademia egentlig så mangfoldig?
- Falkum, Eivind; Drange, Ida; Wathne, Christin Thea (2021). Styring, ledelse og tillit. Medbestemmelsesbarometeret 2020. Presentasjon av Medbestemmelsesbarometeret 2020
- Silander, Charlotte; Reisel, Liza; Pietilä, Maria; Drange, Ida (2021). Universities’ measures to promote gender equality among academic staff in the Nordic countries. 2021 Gender, Work and Organization Virtual Conference
- Drange, Ida; Helland, Håvard; Hermansen, Are Skeie (2020). Occupational licensing, unionization, and workplace variation in pay inequalities between immigrants and natives. COIN/Young CAS workshop
- Vabø, Mia; Amble, Nina; Drange, Ida (2019). Å si at det mangler folk i eldreomsorgen, er en sannhet med modifikasjoner
- Drange, Ida (2019). Forskning om mangfold i arbeidslivet. Foredrag for Frivillighet Norge. Inkludering på topp
- Drange, Ida (2019). Hvordan går det med høyt utdannede minoritetskvinner i Norge?. Likestillings- og diskrimineringsombudets årskonferanse
- Drange, Ida (2018). Sak om talentprogram
- Silander, Charlotte; Reisel, Liza; Pietilä, Maria; Drange, Ida (2018). The national frameworks for gender equality policies in Nordic higher education. Nordic Working Life Conference
- Drange, Ida (2018). Likelønnede leker best. Bedriftsdemokrati 2.0
- Falkum, Eivind; Drange, Ida; Nordrik, Bitten (2018). Ownership, management and precarious work in Norway. Nordic Work Life Conference 2018 Session 6
- Vabø, Mia; Drange, Ida (2018). Part-time work. The great Paradox of Norwegian eldercare. The 24th Nordic Congress of Gerontology
- Drange, Ida; Helland, Håvard; Frøjd, Elise Koppang; Ziesler, Katrine A. (2017). I disse yrkene blir innvandrere mindre diskriminert
- Drange, Ida (2017). Mindre diskriminering i profesjonsyrkene
- Drange, Ida (2017). Mindre diskriminering i profesjonsyrkene
- Drange, Ida (2017). Her diskrimineres innvandrere minst
- Drange, Ida (2017). 80 monopolyrker gjør at du må betale mer
- Drange, Ida (2017). Medbestemmelsesbarometeret 2017: Styrings- og ledelsesformer og faglig integritet og kvalitet. Lansering av Medbestemmelsesbarometeret 2017
- Drange, Ida (2017). The wage effects of licensing. A natural experiment from Norway. Sosiologforeningens vinterseminar
- Drange, Ida (2016). Kontakter kan hjelpe unge med å få jobb
- Drange, Ida (2016). Mangfold i akademia: Innvandrere vil, men blir ikke inkludert
- Drange, Ida (2016). Innvandrere vil, men blir ikke inkludert
- Maximova-Mentzoni, Tatiana; Egeland, Cathrine; Askvik, Tanja; Drange, Ida; Støren, Liv Anne; Røsdal, Trude; Vabø, Agnete (2016). Presentasjon - Rapport om mangfold i akademia. Lanseringsseminar
- Alecu, Andreea Ioana; Drange, Ida (2016). Barriers to Access? Immigrant origin and occupational attainment. Nordic Migration Research Conference
- Alecu, Andreea Ioana; Drange, Ida (2016). Hvilken betydning har regulering av yrker for yrkesmobilitet i Norge?. Lansseringsseminar Søkelys på arbeidslivet
- Hagen, Aina Landsverk; Drange, Ida (2016). The economic consequences of online harassment: Free speech vs. gender inequality in the media industry. 6th LAEMOS Colloquium
- Drange, Ida; Helland, Håvard (2016). What is the consequence of occupational closure for non-Western immigrants’ earnings?. Occupations, skills and the labour market
- Helland, Håvard; Drange, Ida (2016). Har yrket blitt en viktigere predikator for lønn? Yrkesbaserte lønnsforskjeller fra 2003 til 2012.. Faglig Forum
- Helland, Håvard; Drange, Ida (2016). A Study of How Labour Market Institutions Affect within- and Between Occupation Wage Inequalities in Norway in the Period from 2003-2014. ISA World Forum
- Underthun, Anders; Drange, Ida; Borg, Elin (2016). Betydningen av FLTs støtteordning for etter- og videreutdanning og Addiscos utdanningstilbud: Foreløpige resultater. Forbundsstyremøte i FLT
- Drange, Ida (2016). Employment outcomes for immigrants in occupations with limited supply of labour. Vinterseminaret
- Drange, Ida (2016). Presentasjon av temanotat om kvinner med innvandringsbakgrunn sin tilknytning til arbeidslivet. Faglunsj
- Drange, Ida (2015). Derfor slutter de
- Drange, Ida; Helland, Håvard (2015). What is the consequence of occupational closure for ethnic minorities’ earnings? (working title). Transitions in Youth
- Drange, Ida; Bernstrøm, Vilde Hoff; Mamelund, Svenn-Erik (2015). Are you moving up, or falling out? Self-perceived employability among Norwegian employees. WORK 2015
- Bol, Thijs; Drange, Ida (2015). Occupational closure and wage inequality in Norway. European Consortium for Sociological Research 2015
- Drange, Ida (2014). Når X-faktor teller mer enn utdanning
- Drange, Ida (2014). Klart for storprosjekt om lønsskilnader
- Drange, Ida (2014). Ny studie: Deltid gir ikke mer lykke
- Drange, Ida (2014). Nytt pensjonssystem – komplekst og bærekraftig
- Egeland, Cathrine; Drange, Ida (2014). Part-time work in the Nordic countries - phase II, presentatio of report. Part time work in the Nordic region and
- Egeland, Cathrine; Drange, Ida (2014). Deltid - en måte å mestre hverdagen på?. s. 27-31
- Drange, Ida (2014). Mangfoldsledelse – En kunnskapsoversikt.. Frokostmøte
- Drange, Ida (2014). Foredrag og deltakelse i panel på Alternativ karrieredag. Foredrag og deltakelse i panel på Alternativ karrieredag
- Drange, Ida (2014). Unge kvinner med mastergrad, men ikke attraktive for arbeidslivet?. Alternativ karrieredag
- Drange, Ida (2014). Mangfoldsledelse. Virkes frokostseminar
- Borchgrevink, Harald Bonaventura; Drange, Ida (2013). Like sjanser for minoritetsleger
- Borchgrevink, Harald Bonaventura; Drange, Ida (2013). Likebehandling blant leger
- Talberg, Olav Niri; Drange, Ida (2013). Mennene har det verst
- Abrahamsen, Bente; Drange, Ida (2013). Ethnic minority students' career ambitions and career expectations in prospective professsions. European Sociological Association conference
- Egeland, Cathrine; Drange, Ida (2013). Deltid- kun et spørsmål om tid?. Forskerseminar
- Talberg, Olav Niri; Drange, Ida (2013). "Hvem skal ut". AFI-forum (Arbeidsforskningsinstituttet)
- Lassen, Kjersti; Drange, Ida (2011). Innvandrerleger tjener mest
- Karlsen, Hilde; Drange, Ida (2010). Gender and ethnic segregation in the nursing profession. Qualifying for Professional Careers (QPC) - workshop
- Drange, Ida; Lassen, Kjersti (2009). Sysselsatt eller tilsidesatt?
- Drange, Ida; Skjønsberg, Andreas (2008). Læreryrkets status. Allmennlæreres egenvurdering i StudData. Paper uten foredrag, SPS-arbeidsnotat 4/2008
Publikasjonslisten er hentet ut av Nasjonalt vitenarkiv (NVA). Listen kan være ufullstendig.
