Forskningsgrupper
Forskningsprosjekter
-
Crossbow: Grensedragninger og balansegang mellom arbeid og hjem
Hvordan samskape bærekraftige arbeidsplasser på fjern- og hjemmekontor?
-
Det digitale prismet og det nordiske bedriftsdemokratiet under press (DigiWORK)
«Big data» og kunstig intelligens endrer på radikalt vis måten vi arbeider på, blir ansatt og sagt opp på, administrert og ledet. Vi ser på konsekvensene av dette for demokratiet på arbeidsplassen, medbestemmelsen, individuell autonomi og deltakelse.
-
Flex-IT – en kvalitativ og kvantitativ studie av teknologibruk på tvers av jobb og hjem
I Flex-IT-prosjektet skal vi undersøke teknologibruk på tvers av jobb- og privatsfærene, og finne ut i hvilken grad, når og for hvem smartteknologi er helsefremmende eller helseskadelig.
-
Kartlegging av konsekvenser av atypiske tilknytningsformer
Prosjektet undersøker konsekvenser av atypiske tilknytningsformer for arbeidsforhold og partssamarbeid.
-
Kartlegging av omfang, utviklingstrekk og konsekvenser av bruk av hjemmekontor og annet fjernarbeid
Prosjektet undersøker omfang, utviklingstrekk og konsekvenser ved bruk av hjemmekontor og annet fjernarbeid for arbeidstakere og virksomheter i norsk arbeidsliv.
-
Medbestemmelsesbarometeret
AFI utformer og gjennomfører en representativ spørreundersøkelse om partssamarbeid, medbestemmelse, medvirkning og bedriftsdemokrati i norsk arbeidsliv.
-
NAV Unge arbeidsledige
Prosjektet skal gi en deskriptiv analyse av unge arbeidssøkeres hendelsesforløp i forbindelse med det å «miste og finne en jobb».
-
NORDICORE - Kjønnsbalanse i akademia
AFI er bidragsyter til delprosjektet "Evaluering av likestillingstiltak - hva virker?" som har til formål å kartlegge likestillings- og mangfoldspolitikk som er implementert på universiteter og høyskoler i Norge, Sverige og Finland siden 1990-tallet.
-
Profesjonsstudenter og profesjonsutøvere. Studier av rekruttering, studiegjennomføring og yrkeskarrierer.
Formålet med prosjektet er å studere rekrutteringen til profesjonsutdanningene, studiegjennomføring og utdanningskarrierer på profesjonsutdanningene, og de profesjonsutdannedes yrkeskarrierer.
-
Regulerte yrker: Mobilitet, kvalifisering og arbeidsmarkedsutfall (RECONNECT)
Prosjektet RECONNECT har som mål å utvikle relevant kunnskap som kan understøtte myndighetenes mål om forbedret tilgang til regulerte yrker for mobil arbeidskraft, og å utvikle kunnskap som kan gjøre det enklere for arbeidstakere å få jobb innenfor sitt yrke, og for arbeidsgivere å ta i bruk utenlandsk kompetanse.
-
Utvikling av integrerte, personsentrerte tjenester i dansk og norsk eldreomsorg (CONTEXT)
Norske kommuner oppfordres til å omstille sine helse- og omsorgstjenester slik at de i størst mulig grad kan understøtte muligheten for en aldrende befolkning til leve aktive og selvstendige liv.
-
Varig ansettelse av mennesker fra «utsatte grupper» i små og mellomstore bedrifter: en mixed-method-studie i Norge og Nederland (ENGAGE)
Dette forskningsprosjektet skal ta i bruk ulike metoder for å utvikle ny kunnskap om hvordan små og mellomstore bedrifter (SMB) i Norge og Nederland kan lykkes med å bidra til varig arbeidsinkludering for utsatte grupper av befolkningen, og støttes effektivt i dette.
Publikasjoner og forskningsresultater
Vitenskapelige publikasjoner
Pietilä, Maria; Drange, Ida; Silander, Charlotte; Vabø, Agnete (2021). Gender and Globalization of Academic Labor Markets: Research and Teaching Staff at Nordic Universities. Social Inclusion . Vol. 3.
Bergene, Ann Cecilie; Drange, Ida
(2021).
Social Class, Union Strategies, and Preference in Wage Outcomes in Norway.
Nordic Journal of Working Life Studies
.
Vol. 11.
https://tidsskrift.dk/njwls/article/view/126102
Drange, Ida; Vabø, Mia (2021). A Cross-sectional Study of Sustainable Employment in Nordic Eldercare. Nordic Journal of Working Life Studies . Vol. 11.
Drange, Ida (2020). From lottery to application: Have the new rules for medical internships caused social inequality in recruitment patterns?. Tidsskrift for samfunnsforskning . Vol. 61.
Drange, Ida
(2020).
Fra loddtrekning til søknadsbasert opptak. Har endret praksis for tildeling av turnusstillinger til nyutdannede leger ført til sosial ulikhet?.
Tidsskrift for samfunnsforskning
.
Vol. 61.
https://www.idunn.no/file/pdf/67245253/fra_loddtre...
Borg, Elin; Drange, Ida (2019). Interprofessional collaboration in school: Effects on teaching and learning. Improving Schools . Vol. 22.
Orupabo, Julia; Drange, Ida; Abrahamsen, Bente
(2019).
Multiple frames of success: how second-generation immigrants experience educational support and belonging in higher education.
Higher Education
.
Vol. 79.
http://hdl.handle.net/11250/2631786
Vabø, Mia; Drange, Ida; Amble, Nina
(2019).
Den vanskelige deltidsknuten en særnorsk utfordring som rammer unge helsefagarbeidere.
Fagbladet samfunn og økonomi
.
https://fagbladet.no/mapper/dokumenter/Deltidsknut...
Askvik, Tanja; Drange, Ida (2019). Etnisk mangfold i akademia. Søkelys på arbeidslivet . Vol. 36.
Falkum, Eivind; Drange, Ida; Enehaug, Heidi; Nordrik, Bitten (2019). Workplace democracy under pressure. Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (Red.). Work and Wellbeing in the Nordic Countries. Critical Perspectives on the World's Best Working Lives. 4. s. 67-91. Routledge.
Underthun, Anders; Drange, Ida (2019). Bargaining for continuing education: A Norwegian case of 'lifelong learning unionism'. Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (Red.). Work and Wellbeing in the Nordic Countries. Critical Perspectives on the World's Best Working Lives. Chapter 9. s. 178-193. Routledge.
Alecu, Andreea Ioana; Drange, Ida (2019). Barriers to Access? Immigrant Origin and Occupational Regulation. Nordic Journal of Migration Research . Vol. 9.
Bernstrøm, Vilde Hoff; Drange, Ida; Mamelund, Svenn-Erik
(2018).
Employability as an Alternative to Job Security.
Personnel Review
.
Vol. 48.
https://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.1108...
Drange, Ida; Helland, Håvard (2018). The Sheltering Effect of Occupational Closure? Consequences for Ethnic Minorities' Earnings. Work and occupations . Vol. 46.
Drange, Ida; Jakobsson, Lars Niklas (2018). Incentive effects of cash benefits among young people. A natural experiment from Norway. Journal of Social Policy . Vol. 48.
Drange, Ida; Orupabo, Julia
(2018).
Lær meg å bli ansettbar : Refortolkninger av etnisitet i et karrierekurs.
Norsk sosiologisk tidsskrift
.
Vol. 2.
http://hdl.handle.net/11250/2560579
Drange, Ida; Bernstrøm, Vilde Hoff; Mamelund, Svenn-Erik
(2018).
Are you moving up or falling short? An inquiry of skills-based variation in self-perceived employability among Norwegian employees.
Work, Employment and Society
.
Vol. 32.
https://doi.org/10.1177/0950017017749720
Helland, Håvard; Bol, Thijs; Drange, Ida (2017). Wage inequality within and between occupations. Nordic Journal of Working Life Studies . Vol. 7.
Drange, Ida; Helland, Håvard (2017). Studenter med innvandringsbakgrunn i profesjonsutdanningene - rekruttering og arbeidsmarkedskarriere. Mausethagen, Sølvi; Smeby, Jens-Christian (Red.). Kvalifisering til profesjonell yrkesutøvelse. 13. s. 153-164. Universitetsforlaget.
Bol, Thijs; Drange, Ida
(2017).
Occupational closure and wages in Norway.
Acta Sociologica
.
Vol. 60.
http://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/00016...
Egeland, Cathrine; Drange, Ida (2016). Å ta ansvar - deltidsvalgets ideologiske dimensjon. Begrunnelser for deltidsvalg i Norge. Halrynjo, Sigtona; Teigen, Mari (Red.). Ulik likestilling i arbeidslivet. 6. s. 122-141. Gyldendal Akademisk.
Drange, Ida; Karlsen, Hilde
(2016).
Simply a matter of being male? Nurses' employment outcomes in the Norwegian labour market.
NORA - Nordic Journal of Feminist and Gender Research
.
Vol. 24.
http://dx.doi.org/10.1080/08038740.2016.1165732
Alecu, Andreea Ioana; Drange, Ida (2016). Hvilken betydning har regulering av yrker for yrkesmobilitet i Norge?. Søkelys på arbeidslivet . Vol. 33.
Drange, Ida
(2016).
Degrees of closure and economic success in the Norwegian labour market: field of study and non-Western immigrant performance.
Journal of Education and Work
.
Vol. 29.
http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/1363908...
Hagen, Aina Landsverk; Drange, Ida
(2015).
Ytringsskader, sårbarhet og sosial ”skamming”: Journalisters erfaringer med hatytringer i norsk offentlighet.
Sosiologi i dag
.
Vol. 45.
http://hdl.handle.net/10642/3074
Bergene, Ann Cecilie; Drange, Ida
(2015).
"Pensjon? Hvafforno?" Kunnskap og informasjonsbehov om pensjon.
Søkelys på arbeidslivet
.
Vol. 32.
http://hdl.handle.net/10642/3174
Abrahamsen, Bente; Drange, Ida
(2015).
Ethnic minority students’ career expectations in prospective professions: navigating between ambitions and discrimination.
Sociology
.
Vol. 49.
http://hdl.handle.net/10642/2492
Drange, Ida (2013). Early-career Income Trajectories among Physicians and Dentists: The Significance of Ethnicity. European Sociological Review . Vol. 29.
Drange, Ida; Vågan, Andre
(2013).
Stratification in the medical profession: Non-Western physicians in Norway.
Professions and Professionalism
.
Vol. 3.
https://journals.hioa.no/index.php/pp/article/view...
Drange, Ida (2011). Early-career Income Trajectories among Physicians and Dentists: The Significance of Ethnicity. European Sociological Review .