Ida Drange

Forskningsgrupper

Forskningsprosjekter

Crossbow: Grensedragninger og balansegang mellom arbeid og hjem
Hvordan samskape bærekraftige arbeidsplasser på fjern- og hjemmekontor?
Det digitale prismet og det nordiske bedriftsdemokratiet under press (DigiWORK)
«Big data» og kunstig intelligens endrer på radikalt vis måten vi arbeider på, blir ansatt og sagt opp på, administrert og ledet. Vi ser på konsekvensene av dette for demokratiet på arbeidsplassen, medbestemmelsen, individuell autonomi og deltakelse.
Flex-IT – en kvalitativ og kvantitativ studie av teknologibruk på tvers av jobb og hjem
I Flex-IT-prosjektet skal vi undersøke teknologibruk på tvers av jobb- og privatsfærene, og finne ut i hvilken grad, når og for hvem smartteknologi er helsefremmende eller helseskadelig.
Kartlegging av konsekvenser av atypiske tilknytningsformer
Prosjektet undersøker konsekvenser av atypiske tilknytningsformer for arbeidsforhold og partssamarbeid.
Kartlegging av omfang, utviklingstrekk og konsekvenser av bruk av hjemmekontor og annet fjernarbeid
Prosjektet undersøker omfang, utviklingstrekk og konsekvenser ved bruk av hjemmekontor og annet fjernarbeid for arbeidstakere og virksomheter i norsk arbeidsliv.
Medbestemmelsesbarometeret
AFI utformer og gjennomfører en representativ spørreundersøkelse om partssamarbeid, medbestemmelse, medvirkning og bedriftsdemokrati i norsk arbeidsliv.
NAV Unge arbeidsledige
Prosjektet skal gi en deskriptiv analyse av unge arbeidssøkeres hendelsesforløp i forbindelse med det å «miste og finne en jobb».
NORDICORE - Kjønnsbalanse i akademia
AFI er bidragsyter til delprosjektet "Evaluering av likestillingstiltak - hva virker?" som har til formål å kartlegge likestillings- og mangfoldspolitikk som er implementert på universiteter og høyskoler i Norge, Sverige og Finland siden 1990-tallet.
Profesjonsstudenter og profesjonsutøvere. Studier av rekruttering, studiegjennomføring og yrkeskarrierer.
Formålet med prosjektet er å studere rekrutteringen til profesjonsutdanningene, studiegjennomføring og utdanningskarrierer på profesjonsutdanningene, og de profesjonsutdannedes yrkeskarrierer.
Regulerte yrker: Mobilitet, kvalifisering og arbeidsmarkedsutfall (RECONNECT)
Prosjektet RECONNECT har som mål å utvikle relevant kunnskap som kan understøtte myndighetenes mål om forbedret tilgang til regulerte yrker for mobil arbeidskraft, og å utvikle kunnskap som kan gjøre det enklere for arbeidstakere å få jobb innenfor sitt yrke, og for arbeidsgivere å ta i bruk utenlandsk kompetanse.
Utvikling av integrerte, personsentrerte tjenester i dansk og norsk eldreomsorg (CONTEXT)
Norske kommuner oppfordres til å omstille sine helse- og omsorgstjenester slik at de i størst mulig grad kan understøtte muligheten for en aldrende befolkning til leve aktive og selvstendige liv.
Varig ansettelse av mennesker fra «utsatte grupper» i små og mellomstore bedrifter: en mixed-method-studie i Norge og Nederland (ENGAGE)
Dette forskningsprosjektet skal ta i bruk ulike metoder for å utvikle ny kunnskap om hvordan små og mellomstore bedrifter (SMB) i Norge og Nederland kan lykkes med å bidra til varig arbeidsinkludering for utsatte grupper av befolkningen, og støttes effektivt i dette.

Vitenskapelige publikasjoner

Pietilä, Maria; Drange, Ida; Silander, Charlotte; Vabø, Agnete (2021). Gender and Globalization of Academic Labor Markets: Research and Teaching Staff at Nordic Universities. Social Inclusion . Vol. 3.

Bergene, Ann Cecilie; Drange, Ida (2021). Social Class, Union Strategies, and Preference in Wage Outcomes in Norway. Nordic Journal of Working Life Studies . Vol. 11.
https://tidsskrift.dk/njwls/article/view/126102

Drange, Ida; Vabø, Mia (2021). A Cross-sectional Study of Sustainable Employment in Nordic Eldercare. Nordic Journal of Working Life Studies . Vol. 11.

Drange, Ida (2020). From lottery to application: Have the new rules for medical internships caused social inequality in recruitment patterns?. Tidsskrift for samfunnsforskning . Vol. 61.

Drange, Ida (2020). Fra loddtrekning til søknadsbasert opptak. Har endret praksis for tildeling av turnusstillinger til nyutdannede leger ført til sosial ulikhet?. Tidsskrift for samfunnsforskning . Vol. 61.
https://www.idunn.no/file/pdf/67245253/fra_loddtre...

Borg, Elin; Drange, Ida (2019). Interprofessional collaboration in school: Effects on teaching and learning. Improving Schools . Vol. 22.

Orupabo, Julia; Drange, Ida; Abrahamsen, Bente (2019). Multiple frames of success: how second-generation immigrants experience educational support and belonging in higher education. Higher Education . Vol. 79.
http://hdl.handle.net/11250/2631786

Vabø, Mia; Drange, Ida; Amble, Nina (2019). Den vanskelige deltidsknuten en særnorsk utfordring som rammer unge helsefagarbeidere. Fagbladet samfunn og økonomi .
https://fagbladet.no/mapper/dokumenter/Deltidsknut...

Askvik, Tanja; Drange, Ida (2019). Etnisk mangfold i akademia. Søkelys på arbeidslivet . Vol. 36.

Falkum, Eivind; Drange, Ida; Enehaug, Heidi; Nordrik, Bitten (2019). Workplace democracy under pressure. Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (Red.). Work and Wellbeing in the Nordic Countries. Critical Perspectives on the World's Best Working Lives. 4. s. 67-91. Routledge.

Underthun, Anders; Drange, Ida (2019). Bargaining for continuing education: A Norwegian case of 'lifelong learning unionism'. Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (Red.). Work and Wellbeing in the Nordic Countries. Critical Perspectives on the World's Best Working Lives. Chapter 9. s. 178-193. Routledge.

Alecu, Andreea Ioana; Drange, Ida (2019). Barriers to Access? Immigrant Origin and Occupational Regulation. Nordic Journal of Migration Research . Vol. 9.

Bernstrøm, Vilde Hoff; Drange, Ida; Mamelund, Svenn-Erik (2018). Employability as an Alternative to Job Security. Personnel Review . Vol. 48.
https://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.1108...

Drange, Ida; Helland, Håvard (2018). The Sheltering Effect of Occupational Closure? Consequences for Ethnic Minorities' Earnings. Work and occupations . Vol. 46.

Drange, Ida; Jakobsson, Lars Niklas (2018). Incentive effects of cash benefits among young people. A natural experiment from Norway. Journal of Social Policy . Vol. 48.

Drange, Ida; Orupabo, Julia (2018). Lær meg å bli ansettbar : Refortolkninger av etnisitet i et karrierekurs. Norsk sosiologisk tidsskrift . Vol. 2.
http://hdl.handle.net/11250/2560579

Drange, Ida; Bernstrøm, Vilde Hoff; Mamelund, Svenn-Erik (2018). Are you moving up or falling short? An inquiry of skills-based variation in self-perceived employability among Norwegian employees. Work, Employment and Society . Vol. 32.
https://doi.org/10.1177/0950017017749720

Helland, Håvard; Bol, Thijs; Drange, Ida (2017). Wage inequality within and between occupations. Nordic Journal of Working Life Studies . Vol. 7.

Drange, Ida; Helland, Håvard (2017). Studenter med innvandringsbakgrunn i profesjonsutdanningene - rekruttering og arbeidsmarkedskarriere. Mausethagen, Sølvi; Smeby, Jens-Christian (Red.). Kvalifisering til profesjonell yrkesutøvelse. 13. s. 153-164. Universitetsforlaget.

Bol, Thijs; Drange, Ida (2017). Occupational closure and wages in Norway. Acta Sociologica . Vol. 60.
http://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/00016...

Egeland, Cathrine; Drange, Ida (2016). Å ta ansvar - deltidsvalgets ideologiske dimensjon. Begrunnelser for deltidsvalg i Norge. Halrynjo, Sigtona; Teigen, Mari (Red.). Ulik likestilling i arbeidslivet. 6. s. 122-141. Gyldendal Akademisk.

Drange, Ida; Karlsen, Hilde (2016). Simply a matter of being male? Nurses' employment outcomes in the Norwegian labour market. NORA - Nordic Journal of Feminist and Gender Research . Vol. 24.
http://dx.doi.org/10.1080/08038740.2016.1165732

Alecu, Andreea Ioana; Drange, Ida (2016). Hvilken betydning har regulering av yrker for yrkesmobilitet i Norge?. Søkelys på arbeidslivet . Vol. 33.

Drange, Ida (2016). Degrees of closure and economic success in the Norwegian labour market: field of study and non-Western immigrant performance. Journal of Education and Work . Vol. 29.
http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/1363908...

Hagen, Aina Landsverk; Drange, Ida (2015). Ytringsskader, sårbarhet og sosial ”skamming”: Journalisters erfaringer med hatytringer i norsk offentlighet. Sosiologi i dag . Vol. 45.
http://hdl.handle.net/10642/3074

Bergene, Ann Cecilie; Drange, Ida (2015). "Pensjon? Hvafforno?" Kunnskap og informasjonsbehov om pensjon. Søkelys på arbeidslivet . Vol. 32.
http://hdl.handle.net/10642/3174

Abrahamsen, Bente; Drange, Ida (2015). Ethnic minority students’ career expectations in prospective professions: navigating between ambitions and discrimination. Sociology . Vol. 49.
http://hdl.handle.net/10642/2492

Drange, Ida (2013). Early-career Income Trajectories among Physicians and Dentists: The Significance of Ethnicity. European Sociological Review . Vol. 29.

Drange, Ida; Vågan, Andre (2013). Stratification in the medical profession: Non-Western physicians in Norway. Professions and Professionalism . Vol. 3.
https://journals.hioa.no/index.php/pp/article/view...

Drange, Ida (2011). Early-career Income Trajectories among Physicians and Dentists: The Significance of Ethnicity. European Sociological Review .

Se alle publikasjoner

Publikasjonslisten er hentet ut av Cristin. Listen kan være ufullstendig

Forskningsrapporter

Umblijs, Janis; Orupabo, Julia; Drange, Ida (2022). Sammenhenger mellom etnisk mangfold og lønnsomhet i norske virksomheter. ISBN: 978-82-7763-724-2. 190 s.
https://hdl.handle.net/11250/2988146

Drange, Ida; Falkum, Eivind; Hansen, Per Bonde; Dahl, Elin Moen; Kuldova, Tereza Østbø; Nordrik, Bitten; Underthun, Anders; Wathne, Christin Thea (2022). Måling og styring av arbeidstid – Medbestemmelsesbarometeret 2021. ISBN: 978-82-7609-433-6. 144 s.

Kuldova, Tereza Østbø; Drange, Ida; Enehaug, Heidi; Falkum, Eivind; Underthun, Anders; Wathne, Christin Thea (2020). Faglig skjønn under press: fire case-studier og en sammenfatning. ISBN: 978-82-7609-418-3. 91 s.
https://oda-hioa.archive.knowledgearc.net/handle/1...

Drange, Ida; Falkum, Eivind; Wathne, Christin Thea (2020). Styring, ledelse og tillit. Medbestemmelsesbarometeret 2020. ISBN: 978-82-7609-417-6. 90 s.

STEEN, Arild Henrik; nergaard, Kristine; Drange, Ida (2018). Organisering av uorganiserte. 49 s.

Drange, Ida; Falkum, Eivind; Nordrik, Bitten; Wathne, Christin Thea (2017). Arbeidslivsrelasjoner i endring. Medbestemmelsesbarometeret 2017. 26 s.

Falkum, Eivind; Nordrik, Bitten; Drange, Ida (2017). Ledelsesbarometeret 2017. Delrapport 2. Tillit, konflikt og omstilling.

Underthun, Anders; Drange, Ida; Borg, Elin (2017). Partssamarbeidets kompetanseeffekter: En analyse av Forbundet for Ledelse og Teknikks støtteordning for etter- og videreutdanning og utdanningsselskapet Addisco. ISBN: 978-82-7609-390-2. 104 s.
http://www.hioa.no/Om-HiOA/Senter-for-velferds-og-...

Maximova-Mentzoni, Tatiana; Egeland, Cathrine; Drange, Ida; Askvik, Tanja; Støren, Liv Anne; Røsdal, Trude; Vabø, Agnete (2016). 'Being a foreigner is no advantage', Career paths and barriers for immigrants in Norwegian academia. ISBN: 978-82-7609-384-1. 88 s.

Maximova-Mentzoni, Tatiana; Egeland, Cathrine; Askvik, Tanja; Drange, Ida; Støren, Liv Anne; Røsdal, Trude; Vabø, Agnete (2016). "Å være utlending er ingen fordel" Karriereløp og barrierer for innvandrere i norsk akademia. ISBN: 9788276093698. 84 s.

Orupabo, Julia; Drange, Ida (2015). Kvinner med innvandringsbakgrunn i arbeidsmarkedet. Effekter av stønader og tiltak for arbeidsmarkedstilknytning. 42 s. Norges forskningsråd.

Drange, Ida (2015). Drivkrefter bak avgang og arbeidsfastholdelse. Hvilke faktorer forklarer yrkesavgang blant ansatte i helsetjenesten og i pleie- og omsorgstjenestene. ISBN: 978-82-7609-354-4. 61 s.

Drange, Ida; Frøyland, Kjetil; Mamelund, Svenn-Erik (2015). Unge mottakere av tiltakspenger. Om betydningen av tiltakspenger for gjennomføring av utdanning og overgang til arbeid. ISBN: 978-82-7609-353-7. 61 s.

Egeland, Cathrine; Drange, Ida (2014). Part-Time Work in the Nordic Region II: A research review on important reasons. 162 s.

Borg, Elin; Drange, Ida; Fossestøl, Knut; Jarning, Harald (2014). Et lag rundt læreren. En kunnskapsoversikt. 163 s.

Egeland, Cathrine; Drange, Ida (2014). Frivillig deltid - kun et spørsmål om tid?. ISBN: 978-82-7609-338-4. 74 s.

Drange, Ida (2014). Mangfoldsledelse. En kunnskapsoversikt. ISBN: 978-82-7609-337-7. 64 s.

Drange, Ida (2013). A Study of Labour Market Careers for Professionals of Ethnic Minority Origin. ISBN: 978-82-93208-40-2. 200 s.

Bergene, Ann Cecilie; Drange, Ida; Egeland, Cathrine; Mamelund, Svenn-Erik; STEEN, Arild Henrik (2013). Norsk arbeidsliv 2013. Stabilitet og sårbarhet. YS Arbeidslivsbarometer. 78 s.

Talberg, Olav Niri; Drange, Ida (2013). "Hvem skal ut?" - Kjennetegn ved de som er usikre på sin arbeidslivstilknytning. ISBN: 978-82-7609-323-0. 36 s.
http://www.afi.no/stream_file.asp?iEntityId=6391

Wathne, Christin Thea; Finstad, Liv; Drange, Ida (2008). Vilkår for oppgaveløsning i politiet. -et spørsmål om risiko- og belastningshåndtering. ISBN: 978-82-7609-232-5. 36 s.
http://www.afi.no/stream_file.asp?iEntityId=3104

Forsberg, Ellen-Marie; Drange, Ida; Amble, Nina (2008). Faktaundersøkelse om rekruttering av kvinner til ledelse i domstolene. ISBN: 978-82-7609-226-4. 45 s.
http://www.afi.no/stream_file.asp?iEntityId=2969

Drange, Ida; Amble, Nina (2008). Kartlegging av deltidsarbeid i Drammen kommune- pleie- og omsorgssektoren. ISBN: 978-82-7609-223-3. 32 s.
http://www.afi.no/stream_file.asp?iEntityId=3287

Publikasjonslisten er hentet ut av Cristin. Listen kan være ufullstendig

Formidling

Silander, Charlotte; Reisel, Liza; Pietilä, Maria; Drange, Ida (2021). Universities’ measures to promote gender equality among academic staff in the Nordic countries. 2021 Gender, Work and Organization Virtual Conference.

Drange, Ida; Pedersen, Eirin (2021). Med familie- og arbeidslivet i lomma. Hva er konsekvensene av å ta i bruk en teknologi som forbinder jobb- og privatsfære?. Partnerforum. Partnerforum.

Falkum, Eivind; Drange, Ida; Wathne, Christin Thea (2021). Styring, ledelse og tillit. Medbestemmelsesbarometeret 2020. Presentasjon av Medbestemmelsesbarometeret 2020. OsloMet/Arbeidsforskningsinstituttet. 202341 Digiwork

Drange, Ida; Haslie, Nina Alnes (2021). Legene savner å bruke mer tid på pasientene.
https://forskning.no/arbeid-helsepolitikk-medisin/...

Drange, Ida; Orupabo, Julia (2021). Er norsk akademia egentlig så mangfoldig?. Khrono.no.

Drange, Ida (2021). Forskeryrket har ikke nok status.

Drange, Ida; Helland, Håvard; Hermansen, Are Skeie (2020). Occupational licensing, unionization, and workplace variation in pay inequalities between immigrants and natives. COIN/Young CAS workshop. Are Skeie Hermansen, UiO.

Drange, Ida (2019). Hvordan går det med høyt utdannede minoritetskvinner i Norge?. Likestillings- og diskrimineringsombudets årskonferanse. Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Drange, Ida (2019). Forskning om mangfold i arbeidslivet. Foredrag for Frivillighet Norge. Inkludering på topp. Frivillighet Norge.

Vabø, Mia; Amble, Nina; Drange, Ida (2019). Å si at det mangler folk i eldreomsorgen, er en sannhet med modifikasjoner. Aftenposten Vitenskap.

Silander, Charlotte; Reisel, Liza; Pietilä, Maria; Drange, Ida (2018). The national frameworks for gender equality policies in Nordic higher education. Nordic Working Life Conference. AFI, OsloMet and Fafo.

Drange, Ida (2018). Likelønnede leker best. Bedriftsdemokrati 2.0. AFI ved OsloMet.

Drange, Ida (2018). Sak om talentprogram.

Falkum, Eivind; Drange, Ida; Nordrik, Bitten (2018). Ownership, management and precarious work in Norway. Nordic Work Life Conference 2018 Session 6. OsloMet & Fafo.

Vabø, Mia; Drange, Ida (2018). Part-time work. The great Paradox of Norwegian eldercare. The 24th Nordic Congress of Gerontology. Norwegian Geriatric Association, Norwegian Gerontological So.

Drange, Ida (2017). Medbestemmelsesbarometeret 2017: Styrings- og ledelsesformer og faglig integritet og kvalitet. Lansering av Medbestemmelsesbarometeret 2017. AFI.

Drange, Ida (2017). 80 monopolyrker gjør at du må betale mer.
https://www.forskningsradet.no/prognett-vam/Nyhete...

Drange, Ida (2017). Her diskrimineres innvandrere minst.
https://www.nrk.no/norge/her-diskrimineres-innvand...

Drange, Ida (2017). Mindre diskriminering i profesjonsyrkene.

Drange, Ida; Helland, Håvard; Frøjd, Elise Koppang; Ziesler, Katrine A. (2017). I disse yrkene blir innvandrere mindre diskriminert.
http://www.hioa.no/vitenogpraksis/Velferd-og-arbei...

Drange, Ida (2017). The wage effects of licensing. A natural experiment from Norway. Sosiologforeningens vinterseminar. Norsk Sosiologforening.

Drange, Ida (2016). Kontakter kan hjelpe unge med å få jobb.

Drange, Ida (2016). Innvandrere vil, men blir ikke inkludert.

Hagen, Aina Landsverk; Drange, Ida (2016). The economic consequences of online harassment: Free speech vs. gender inequality in the media industry. 6th LAEMOS Colloquium. EGOS.

Maximova-Mentzoni, Tatiana; Egeland, Cathrine; Askvik, Tanja; Drange, Ida; Støren, Liv Anne; Røsdal, Trude; Vabø, Agnete (2016). Presentasjon - Rapport om mangfold i akademia. Lanseringsseminar. KiF.

Helland, Håvard; Drange, Ida (2016). Har yrket blitt en viktigere predikator for lønn? Yrkesbaserte lønnsforskjeller fra 2003 til 2012. Faglig Forum. Senter for velferds- og arbeidslivsforskning.

Underthun, Anders; Drange, Ida; Borg, Elin (2016). Betydningen av FLTs støtteordning for etter- og videreutdanning og Addiscos utdanningstilbud: Foreløpige resultater. Forbundsstyremøte i FLT. Forbundet for Ledelse og Teknikk.

Helland, Håvard; Drange, Ida (2016). A Study of How Labour Market Institutions Affect within- and Between Occupation Wage Inequalities in Norway in the Period from 2003-2014. ISA World Forum. ISA.

Alecu, Andreea Ioana; Drange, Ida (2016). Barriers to Access? Immigrant origin and occupational attainment. Nordic Migration Research Conference. NMR Network.

Se alle publikasjoner

Publikasjonslisten er hentet ut av Cristin. Listen kan være ufullstendig

Ida Drange

Forskningsgrupper

Arbeid, ledelse og mestring

Karriere, ulikhet og rekruttering

Forskningsprosjekter

Publikasjoner og forskningsresultater

Vitenskapelige publikasjoner

Forskningsrapporter

Formidling

Ida Drange

Forskningsgrupper

Arbeid, ledelse og mestring

Karriere, ulikhet og rekruttering

Forskningsprosjekter

Publikasjoner og forskningsresultater

Vitenskapelige publikasjoner

Forskningsrapporter

Formidling

Hold deg oppdatert på hva som skjer på OsloMet.