Arbeidsplasser i helse- og omsorgssektoren: Kjønn, klasse, etnisitet

I Norge, som i andre rike land, har økt etterspørsel etter helse- og omsorgspersonell ført til en økende rekruttering av innvandrere i denne sektoren, og dette var tema for forskningsprosjektet.

Det er sparsomt med undersøkelser som belyser betydninger av en såkalt flerkulturell arbeidsarena, når det gjelder organisering og arbeidsrelasjoner. Siktemålet var å belyse organisering og rekruttering av en i økende grad flerkulturell sektor så vel som daglig samhandling og kommunikasjon på arbeidsplassen, samt samspillet mellom disse nivåene.

Gjennom en kvalitativ feltstudie i to arbeidskontekster (en sykehusavdeling og et sykehjem) ble det fokusert på hvordan etnisitet inngår i de eksisterende profesjons- og kjønnshierarkier.

Relevante analytiske kontekster var migrasjon og det nye arbeidsmarkedet, med globalisering som et mer generelt bakteppe. Teoretisk bygget undersøkelsen på profesjonssosiologi, arbeidslivssosiologi og kvinne- og kjønnsforskning, samt migrasjons- og etnisitetsantropologi.