Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram
OsloMet - storbyuniversitetet
OsloMet – storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med over 24 000 studenter og 2600 ansatte, fordelt på sine campus i Oslo og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning av stor betydning for arbeidslivet, velferdssamfunnet og storbyregionen.
I over 200 år har våre fagmiljøer bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse. OsloMet forsker og utdanner tett på hovedstadsregionen og berikes av mangfoldet rundt våre studiesteder. Vi samarbeider med forsknings- og utdanningsinstitusjoner over hele verden. OsloMet er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning og utdanningsvitenskap, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologi.
Om stillingen
OsloMet søker en strategisk og samlende rektor som vil lede universitetet i tråd med visjonen om å utvikle kunnskap som løser samfunnets utfordringer. I en tid der forskning og høyere utdanning er avgjørende for samfunnets evne til å håndtere store omstillinger, skal rektor sette retning for universitetets faglige utvikling og styrke OsloMets posisjon som en sentral kunnskapsaktør nasjonalt og internasjonalt.
Som universitetets øverste leder har du et helhetlig ansvar for at faglig ambisjon, kvalitet og relevans forenes med ansvarlig styring og god ressursforvaltning. Du skal videreutvikle sterke fagmiljøer, legge til rette for forskning og utdanning av høy kvalitet og sikre at OsloMet bidrar til kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
Rektor leder universitetet i tett samspill med styret og den øvrige universitetsledelsen, og i dialog med studenter, ansatte, myndigheter og samarbeidspartnere regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Rollen krever evne til å ivareta sammenhengen mellom universitetets faglige og strategiske utvikling med god virksomhetsstyring, og til å samle organisasjonen om felles mål og prioriteringer.
Arbeidsoppgaver og ansvarsområder
Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil være å
- fremme faglig utvikling i utdanning, forskning og formidling, og sikre kvalitet, relevans og gjennomføring i tråd med universitetets samfunnsoppdrag
- fremme akademisk frihet, ytringsrom og forskningsintegritet
- posisjonere OsloMet nasjonalt og internasjonalt
- bidra til en kunnskapsbasert offentlig samtale
- utvikle strategiske partnerskap med sentrale aktører i samfunns- og næringsliv, og i universitets- og høgskolesektoren
- lede og videreutvikle universitetets lederteam og sikre sammenheng i styringslinjene og medvirkning fra studenter og ansatte
- styrke en inkluderende organisasjonskultur og et godt arbeids- og læringsmiljø
- sikre at styring, ressurser og infrastruktur ivaretar kjerneoppgavene, med god prioritering og ansvarlig forvaltning
- drive endrings- og forbedringsarbeid som styrker kvalitet, tverrfaglighet, digital modenhet og en bærekraftig utvikling
Kvalifikasjonskrav
Det kreves førstekompetanse og vesentlig erfaring fra universitet- og høgskolesektorens kjerneaktiviteter. Toppkompetanse (professor, dosent, forsker I) er en fordel.
Videre kreves det:
- toppledererfaring fra komplekse kunnskapsorganisasjoner, med dokumenterte resultater fra å utvikle og gjennomføre strategier, endringsledelse og økonomistyring
- svært god organisasjonsforståelse og politisk forståelse, samt evne og vilje til å profilere OsloMet nasjonalt og internasjonalt
- meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk, samt engelsk
Det vil være en fordel om du har
Vi ser det som en fordel om du i tillegg har
- sektorforståelse og nettverk fra universitets- og høgskolesektoren
- evner å navigere og posisjonere OsloMet i komplekse interesselandskap
- solid forståelse av arbeidslivets behov og den markedsmessige og politiske konteksten til OsloMet
Personlige egenskaper
- gode evner til å kommunisere og skape tillit både eksternt og internt
- en motiverende, tydelig og inkluderende lederstil preget av samarbeid og medvirkning
- godt skjønn og god rolleforståelse
- gode relasjonelle ferdigheter og evne til å bygge nettverk
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Universitetet er underlagt sikkerhetsloven. Det er en forutsetning for ansettelse at rektor kan sikkerhetsklareres og autoriseres som «hemmelig» i henhold til gjeldende regelverk.
Vi kan tilby deg
- en sentral og samfunnsviktig lederrolle med stor påvirkningskraft, ved et moderne storbyuniversitet med stor faglig bredde.
- en rolle med tydelig strategisk handlingsrom og gode forutsetninger for å sette retning for en stor og kompleks kunnskapsorganisasjon i samspill med styret og organisasjonen
- en arbeidsplass med lokal, nasjonal og internasjonal synlighet der du har mulighet for å sette agenda og lede et bredt samfunnsoppdrag
- låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
- gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1004 Rektor, kroner 1 850 000 – 2 050 000 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). Ansettelse skjer på åremål for 4 år, med tiltredelse 1. august 2027.
Søknadsprosess
Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.
Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:
- søknadsbrev
- CV, attester og alle sider av vitnemål
- gjerne kontaktinformasjon til to referanser
Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.
For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.
Informasjon til deg som søker
Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.
Rektorstillingen har stor intern og offentlig interesse. Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om du har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.
OsloMet er Charter & Code-sertifisert av EU-kommisjonen med rett til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og er medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsvilkår for mobile forskere.
OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).
