Dette prosjektet skal bidra til å bedre kunnskap om arbeidsgiveres holdninger og praksiser overfor jobbsøkere som har nedsatt funksjonsevne.
Hva arbeidsgivere mener og kan om funksjonshemming påvirker trolig hvordan de vil vurdere jobbsøkere med nedsatt funksjonsevne og sjansene for at søkerne blir ansatt.
Prosjektet vil belyse alle de viktigste trinnene i en ansettelse, fra vurdering av jobbsøknader til beslutning om en søker får jobben eller ikke. Prosjektet innebærer en sammenligning med tilsvarende forhold i Sverige og USA.
Prosjektet vil bli gjennomført i nært samarbeid med berørte organisasjoner og virksomheter. NAVs arbeidslivssentre i Akershus og Rogaland og Unge funksjonshemmede vil ta aktivt del i prosjektgjennomføringen. LO, NHO Service og Handel samt Spekter vil være del av prosjektets referansegruppe. Videre vil prosjektet inngå som del av Kompetansesenter for arbeidsinkludering (KAI) ved OsloMet – storbyuniversitetet. KAI arbeider for å styrke koblingen mellom forskning, utdanning og praksis på feltet arbeidsinkludering.
Forskergruppen består av personer med ulik fagbakgrunn som sosiologi, økonomi, antropologi, psykologi og juss. I samarbeid med interessentene skal forskerne gjennomføre et prosjekt som tar sikte på å komplementere tidligere forskning. Gjennom å utvikle og implementere nye metoder innen forskning om funksjonshemming, vil prosjektet gi innsikt som kan bidra til bedre og mer samordnede tiltak, og, i siste instans, til at flere personer med nedsatt funksjonsevne kan få gode og egnede jobber.
De overordnede prosjektmålene vil bidra til oppnåelse av FNs bærekraftsmål innen områdene anstendig arbeid og økonomisk vekst, mindre ulikhet og bærekraftige byer og samfunn.
Seminar
19. september 2022 var diskriminering av funksjonshemmede arbeidstakere tema for et SAMSVAR-seminar på OsloMet. Her ble funn fra prosjektet lagt fram og debattert. Se opptak av seminaret på film.oslomet.no.
-
Prosjektdeltakere
Laster inn ... -
Samarbeidspartnere
- Nord Universitet
- Nordlandsforskning
- Unge Funksjonshemmede
- California State University
- Stockholms Universitet
- Syracuse University
- NAV Akershus og NAV Rogaland
- Kompetansesenter for arbeidsinkludering ved OsloMet
-
Publikasjoner
- Bjørnshagen, V. (2022). Do Large Employers Discriminate Less? An Exploration of Company Size Variation in Disability Discrimination Based on Data from two Field Experiments. Work and Occupations (journals.sagepub.com)
- Østerud, K. (2022). Mental illness stigma and employer evaluation in hiring: Stereotypes, discrimination and the role of experience. Sociology of Health and Illness (onlinelibrary.wiley.com)
- Østerud, K., & Vedeler, J. (2022). Disability and Regulatory Approaches to Employer Engagement: Cross-National Challenges in Bridging the Gap between Motivation and Hiring Practice. Social Policy and Society (cambridge.org)
- Østerud, K.L. (2022). Disability Discrimination: Employer Considerations of Disabled Jobseekers in Light of the Ideal Worker. Work, Employment and Society (sagepub.no)
- Bjørnshagen, V. & Østerud, K.L. (2021). Diskriminering av funksjonshemmede i arbeidslivet – funn fra et felteksperiment og oppfølgingsintervjuer. Søkelys på arbeidslivet (idunn.no)
- Bjørnshagen, V. (2021). The mark of mental health problems. A field experiment on hiring discrimination before and during COVID-19. Social Science & Medicine (sciencedirect.com)
- Bjørnshagen, V. og Ugreninov, E. (2021). Disability Disadvantage: Experimental Evidence of Hiring Discrimination against Wheelchair Users. Oxford academic (academic.oup.com)
- Ugreninov, E. & Bjørnshagen, V. (2020). Arbeidsgivere lite interessert i unge med psykiske helseproblemer. KAI-kronikken, 16.09.2020, oslomet.no
- Østerud, K. (2020). Leading the Way? State Employers’ Engagement with a Disability Employment Policy. Nordic Journal of Working Life Studies (tidsskrift.dk)
- Bjørnshagen, V. & Ugreninov, E. (2020). Labour market inclusion of young people with mental health problems in Norway. Alter (sciencedirect.com)
- Østerud, K.L. (2020). Ingen tid til inkludering. Kronikk i Dagsavisen, 2. juli 2020 (dagsavisen.no)
