Dette prosjektet er en del av et større innovasjonsprosjekt om arbeidsinkludering i Agder, finansiert av Norges forskningsråd.
AFIs arbeidspakke er organisert som et forsknings- og utviklingsprosjekt. Vi vil anvende aksjonsforskning for å legge til rette for utvikling av veilederrollen i NAV, samt utvikling av inkluderingskompetanse i NAV og bedrift.
Utvikling av hybridmodellen i NAV skal bidra til inkluderingskompetanse i NAV og på utvalgte arbeidsplasser. Dette vil være arbeidspakkens bidrag til en ny tjeneste, «Inkluderingspartnerskap», for personer med nedsatt arbeidsevne
Forskningsspørsmål
- Hvordan kan hybridmodellen bidra til å utvikle helsefremmende inkluderingskompetanse for alle aktører knyttet til inkludering av personer med nedsatt arbeidsevne (kandidat, mentor på arbeidsplass, NAV-veileder)?
- Hvordan kan personer med nedsatt arbeidsevne få en varig tilknytning til arbeidslivet gjennom økt helsefremmende arbeidsinkluderingskompetanse for alle aktører (kandidat, mentor på arbeidsplass, NAV-veileder)?
Metoder
Sentralt i undersøkelsen er å studere utviklingen av inkluderingskompetanse i NAV og på arbeidsplass.
Dette vil vi gjøre gjennom
- bidrag til utvikling av inkluderingskompetanse,
- kursvirksomhet for NAV-veiledere og mentorer (arbeidsplassressurs),
- og oppfølging i interne refleksjonsfora med refleksjonsnotater for NAV-veiledere og deres ledere.
Vi vil også utføre casestudier som analyserer 15 inkluderingsforløp i ulike virksomheter. I tillegg vil vi dybdeintervjue kandidat, mentor og arbeidsgiver to ganger i hvert enkelt inkluderingsforløp, og utføre intervjuer med involverte NAV-veiledere.
Vi vil konsentrere oss om
- helsefremmende forhold (blant annet kandidatenes mestring, motivasjon og utvikling av arbeidsevne),
- jobbutvikling, jobb-match og jobbfastholdelse,
- arbeidsplassens støttebehov,
- relasjonsutvikling og samskaping mellom NAV og arbeidsplass,
- og interne læringsprosesser.
Det skal på bakgrunn av casestudiene utvikles deskriptive spørsmålsbatterier som testes ut blant involverte aktører. Disse kan senere brukes for å samle data knyttet til hybridmodellen i NAV og inkluderingskompetanse på virksomhetsnivå.
Basert på spørsmålsbatteriene skal det videre utvikles et enkelt verktøy for kartlegging av arbeidsplassens inkluderingskompetanse, som NAV-veileder kan bruke i samarbeidet med arbeidsgiver.
