Hvordan opplever aldersgruppen 55+ å søke ny jobb?

Dette prosjektet skal gi kunnskap om utfordringer kvinner og menn over 55 år møter når de søker ny jobb.

I dette prosjektet skal vi undersøke om rekrutteringsmetoder, holdninger, valg av kommunikasjon og tiltak kan virke inn på opplevelsen av jobbsøkeprosessen.

Vi vil ha to fokusgrupper bestående av jobbsøkende seniorer som har fått og ikke fått jobb. Deretter vil vi gjennom 26 kvalitative intervjuer med seniorer kartlegge opplevelser knyttet til jobbskifte etter fylte 55 år.

Vi skal belyse og finne mønstre i hvordan aldersgruppen 55+ selv opplever hva som fremmer og hemmer dem i jobbsøkerprosessen.

Følgende forskningsspørsmål skal belyse dette:

• Hva preger rekrutteringsmetoder som fremmer og hemmer ansettelse av aldersgruppen 55+?
• Hva preger holdninger som fremmer og hemmer ansettelse av aldersgruppen 55+? Hvilke holdninger har aldersgruppen 55+ selv?
• Hva preger kommunikasjon som fremmer og hemmer ansettelse av aldersgruppen 55+?
• Hva preger tiltak som virker i aldersgruppen 55+ i jobbsøkerprosessen?