Kompetansen til medarbeiderne er avgjørende for kvaliteten på tjenestene ved Nav-kontorene. Likevel tyder mye på at Nav i stor grad overlater ansvaret for kompetanseutvikling til den enkelte medarbeider.
AFI driver tverrfaglig forskning på aktuelle temaer knyttet til arbeidsliv og samfunnsdeltakelse, med utgangspunkt i samfunnsvitenskap.
Slik kvinner fremsto som en av de få uuttømte arbeidskraftreservene på 1970-tallet, er kanskje friske og arbeidsmotiverte eldre dagens latente arbeidskraftreserve? Bemanningsbyrået Gammel Nok formidler seniorpersonell på arbeidsmarkedet med mål om å skape fleksible jobbmuligheter for pensjonister. I denne rapporten belyser forskerne Christin Thea Wathne og Anne Grethe Solberg hvordan overgangen mellom arbeid og pensjon oppleves for dem som velger å ta oppdrag for Gammel Nok (GN), og hvordan GN kan bidra til at eldre arbeidstakere ønsker å jobbe lenger. For arbeidslivet er ikke kun et ork. I tråd med annen forskning viser denne studien at det også kan være et gode som fremmer livskvalitet.
Les rapporten her (nva.sikt.no)
Er du nysgjerrig på hvordan det er å jobbe med en doktorgrad hos Arbeidsforskningsinstituttet AFI? Eller lurer du på hva noen av AFIs ferskeste forskere driver med? Møt våre stipendiater!
Les mer om våre stipendiater og prosjektene deresVi forsker på hvordan relasjoner i arbeidslivet endres i en tid preget av teknologisk utvikling, algoritmisk styring og nye sikkerhetspolitiske utfordringer, samt nye former for styring og ledelse.
Forskningsgruppen skal levere kunnskap om organisering, gjennomføring og effekter av offentlig tjenester.
Hva er arbeidsplassens rolle i inkludering av utsatte grupper? Hva er konsekvensene av å være tilgjengelig for jobb 24/7? Dette er noen av spørsmålene vi forsker på i denne forskningsgruppen.
Få siste nytt fra Arbeidsforskningsinstituttet AFI rett i innboksen! Vi sender ut nyhetsbrev om aktuelle arrangementer og publikasjoner tre-fire ganger i semesteret, eller oftere ved behov.
Abonner på nyhetsbrevet vårt!