English version

Arbeid, helse og inkludering

Hva er arbeidsplassens rolle i inkludering av utsatte grupper? Hva er konsekvensene av å være tilgjengelig for jobb 24/7? Dette er noen av spørsmålene vi forsker på i denne forskningsgruppen.

Forskningsgruppen Arbeid, helse og inkludering har et solid forskningsmiljø innen arbeidsinkludering, organisatoriske og psykososialt arbeidsmiljø, arbeidshelse og jobb-hjem. Vi bruker et bredt spekter av forskjellige metodiske tilnærminger. I flere prosjekter kombinerer vi to eller flere metodiske tilnærminger for å få et mer utfyllende bilde.

Forskningsgruppeleder

Laster inn ...

Mer om forskningsgruppen

Noen av temaene vi forsker på:

Jobb-hjem

  • Balanse og konflikt mellom jobb og hjem
  • Teknologibruk på tvers av jobb og hjem
  • Livsløpsperspektiv – arbeid og inkludering gjennom livsløpet
  • Arbeidshelse

Psykisk helse og utbrenthet

  • Sykefravær
  • Arbeidsmiljø og helse
  • Arbeidsmiljø

Organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø

  • Arbeidstid
  • Hjemmekontor
  • Teknologibruk
  • Regulering på arbeidsplassen, og retten til å logge av
  • Arbeidsorganisering

Arbeidsinkludering

  • Inkluderingskompetanse i støtteapparatet
  • Ungt utenforskap
  • Re-inkludering og jobbfastholdelse  

Les mer om forskningen vår på arbeidsinkludering og inkluderingskompetanse på INKO-hub'ens nettsider (uni.oslomet.no)

Medlemmer

Laster inn ...

Prosjekter

Noen sentrale rapporter

Øystein Spjelkavik; Heidi Enehaug, Håvard Lunde Helgesen og Angelika Schafft (2024): Fra rutinebasert til reflektert praksis (nva.sikt.no) AFI-rapport: 2024:07

Ira Malmberg-Heimoen, Magne Bråthen, Kjetil Frøyland, Øystein Spjelkavik og Anne Grete Tøge (2024) Evaluering av IPS ung (nva.sikt.no) AFI-rapport 2024:01 

Yde Aksnes, Siri; Enehaug, Heidi; Frøyland, Kjetil (2023) IA Bransjeprogram i næringsmiddelindustrien – hva har vi lært? Erfaringer og underveisrefleksjoner tre år inn i programperioden (nva.sikt.no) AFI-rapport 2023:02

Utvalgte forskningssaker fra gruppen

Kvinne som set oppgitt ut, sittende i en sofa.
Hvordan opplever sykmeldte oppfølgingen de får fra Nav?

Brukerundersøkelser viser relativt høy tilfredshet med sykefraværsoppfølgingen til Nav, men menneskers personlige erfaringer synes ikke i statistikk og administrative data.

Mann på fjelltur med mobiltelefon i hånda. Foto: Colourbox
Seks fjellvettregler for et sunnere digitalt arbeidsliv

– Når digital tilkobling gjør det mulig å jobbe hvor som helst og når som helst, må man snakke åpent om forventninger, sier forsker Wendy Nilsen.

En eldre mann med briller tar en annen person på skulderen og smiler
– Det er ikke gode betingelser for å inkludere sårbare personer i arbeidslivet vårt

Økt mentorinnsats på arbeidsplassen viser imidlertid gode resultater.

Medarbeidere snakker sammen i et møte
Motstand mot arbeidsinkludering: - Mykje går føre seg i det skjulte

Augnebryn som blir løfta, blikk som blir veksla og ei veksande misnøye. Motstand mot arbeidsinkludering kan ha mange former.