Med søkelys på bedriftsdemokrati og partssamarbeid, arbeidsmiljø og inkludering undersøker vi hvordan maktforhold, teknologi, politikk, sikkerhetssituasjon og markedsforhold er med på å forme arbeidslivet i Norge og internasjonalt. Våre forskere har bakgrunn i
i sosiologi, sosialantropologi, samfunnsgeografi, kriminologi, ledelse og organisasjonsfag, sosialt arbeid og historie og benytter kvalitative, kvantitative og aksjonsforskningsmetoder.
Våre prosjekter omfatter både grunnforskning, oppdragsforskning og organisasjonsutvikling. Vi bygger videre på den kunnskapen og erfaringene som er utviklet gjennom AFIs over 60 år lange historie. Våre oppdragsgivere inkluderer Norges forskningsråd, departementer, offentlige virksomheter og etater, fagforeninger, interesseorganisasjoner, ideelle aktører og aktører i privat sektor.
Gruppen hører til Arbeidsforskningsinstituttet (AFI).
Forskningsgruppeleder
Våre forskningstemaer
- Bedriftsdemokrati og makt på arbeidsplassen, trepartssamarbeid og partssamarbeid på nasjonalt og lokalt nivå, fagforeninger og arbeiderbevegelsen, ansatterepresentasjon i styrer.
- New Public Management (NPM), New Public Governance (NPG) og andre styrings- og ledelsesmodeller i offentlig og privat sektor; organisasjonskultur og omstilling, institusjonelle logikker og institusjonell endring; standardisering, faglig skjønn og lærende organisasjoner.
- Regulering, etterlevelse («compliance») og styring; styringspraksiser på tvers av geografiske rom, sted og skala, institusjoner og organisasjoner, inkludert etterlevelse i praksis og implementering av politikk i frontlinjen.
- Arbeidsmarkedsregulering, standardarbeidsforhold og atypiske tilknytningsformer, deltidsarbeid og plattformarbeid, lønn, fleksibilisering, hjemmekontor, jobb/hjem-konflikt, arbeidstid, arbeidsmiljø og helse, arbeidsinnvandring og mobilitet.
- Demokrati, ytringsfrihet og varsling (ikke bare) på arbeidsplassen og håndtering av konflikt og kritiske ytringer; den norske modellen og konflikthåndtering.
- (Anti-)diskriminering, mangfold og likestilling (etnisitet, kjønn, alder, funksjonsnedsettelser, sikkerhetshensyn); pensjon og seniorpolitikk.
- Digitalisering, kunstig intelligens (KI), algoritmisk ledelse og algoritmisk styring, velferdstjenester og (digital) innovasjon i velferdsstaten.
- Profesjoner, utdanning og yrkesopplæring; utdanning, opplæring, kompetanse, karrierevalg, yrkesopplæring og motivasjon.
- Sykefravær, supported employment (SE), evidensbasert aktiveringsarbeid og inkluderende arbeidsliv, unge utenfor arbeid, utdanning og opplæring (NEET).
- Konkurranseutsetting og bemanningsbyråers rolle, privatisering av velferd og tjenester, inkludert privatisering av sikkerhet og etterretning.
- Sikkerhetsledelse, nye etterretningspraksiser og sikkerhetisering av arbeidslivet; granskinger og faktaundersøkelser på arbeidsplassen; personellsikkerhet, innsidetrusler, sikkerhetsklareringer og bakgrunnssjekker, cybersikkerhet og digital overvåking av ansatte.
- Ansatte i jobber med samfunnskritisk funksjon og med nøkkelroller innen samfunnssikkerhet og nasjonal sikkerhet, totalforsvar og totalberedskap.
Medlemmer
Aktive prosjekter
- Bedre Turnus – et forskningsprosjekt om turnus i helse og omsorg
- Det digitale prismet og det nordiske bedriftsdemokratiet under press (DigiWORK)
- Effektevaluering av tverrfaglig helsekartlegging
- Evaluering av medleverforskriften
- Flex-IT – en kvalitativ og kvantitativ studie av teknologibruk på tvers av jobb og hjem
- Grensedragninger og balansegang mellom arbeid og hjem (Crossbow)
- Mangfold blant Utdanningsforbundets tillitsvalgte?
- Profesjonsstudenter og profesjonsutøvere. Studier av rekruttering, studiegjennomføring og yrkeskarrierer.
- REFLEX – Fleksibel arbeidstid og deltagelse i arbeidslivet
- Regulerte yrker: Mobilitet, kvalifisering og arbeidsmarkedsutfall (RECONNECT)
- Ren tilstedeværelse – partssamarbeid i renholdsbransjen i Norge
- Særavtale for undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring
Våre nyeste rapporter
Anders Underthun, Siri Yde Aksnes, Ida Gram og Anne May Melsom (2024) Desentralisert arbeid i staten (oda.oslomet.no) AFI-rapport 2024:15
Inger Marie Hagen og Elin Moen Dahl (2024) Medbestemmelsesbarometeret 2024: Ledelse, demokrati og jobbtilfredshet AFI-rapport 2024:14
Camilla S Lundberg og Hans Christoffer Aargaard Terjesen (2024): Seniorer i en ung bransje: En intervjustudie av ledere om ulike erfaringer med seniorer i hotell- og restaurantdelen av NHO Reiseliv (oda.oslomet.no) AFI-rapport 2024:12
Camilla S. Lundberg, Anniken Sørlie, Cathrine Egeland og Anne Grethe Solberg (2024) «Jeg vil ikke ha oppmerksomhet, men jeg vil ikke være usynlig» (oda.oslomet.no) AFI-rapport 2024:09
Inger Marie Hagen og Elin Moen Dahl (2024) Medbestemmelsesbarometeret 2023: Organisering av arbeidsgiveriet (oda.oslomet.no) AFI-rapport 2024:08
Våre nyeste vitenskapelige publikasjoner
Støren-Vaczy, Blanka ; Bakkeli, Vidar (2024). Implementing the Place-Train Approach in Train-Place Services: Organizational Culture and Supported Employment. Nordic Journal of Working Life Studies (tidsskrift.dk).
Ingelsrud, Mari Holm ; Dahl, Elin Moen (2024). Changing Intention to Participate in Adult Education and Training in Norway: Compositional and Motivational Factors. Adult Education Quarterly (sagepub.com).
Drange, Ida ; Bakkeli, Nan Zou (2025). Payment problems through a social class lens. Acta Sociologica (sagepub.com).
Bakkeli, Nan Zou ; Drange, Ida (2024). Relationship between payment problems and health: A nation-wide register study in Norway. Sociology of Health and Illness (wiley.com).
Bernstrøm, Vilde Hoff ; Ingelsrud, Mari Holm ; Nilsen, Wendy (2025). The consequences of after-hours work: a fixed-effect study of burnout, pain, detachment and work–home conflict among Norwegian workers. 9 s. Scandinavian Journal of Work, Environment and Health. Vol. 51 (sjweh.fi).
Ingelsrud, Mari Holm ; Dahl, Elin Moen (2024). Changing Intention to Participate in Adult Education and Training in Norway: Compositional and Motivational Factors. Adult Education Quarterly (sagepub.com).
Kuldova, Tereza Østbø ; Gundhus, Helene Ingebrigtsen; Wathne, Christin Thea (2024). Introduction to volume 1: Algorithmic governance, policing and intelligence in the Global Big Data Era (springer.com). Kuldova, Tereza Østbø; Gundhus, Helene Ingebrigtsen; Wathne, Christin Thea (Red.). Policing and Intelligence in the Global Big Data Era, Volume I: New Global Perspectives on Algorithmic Governance. s. 1-25. Palgrave Macmillan.
Gundhus, Helene Ingebrigtsen; Wathne, Christin Thea ; Kuldova, Tereza Østbø (2024). Introduction to Volume II: Interrogating Cultures of Policing and Intelligence in the Big Data Era (springer.com). Kuldova, Tereza Østbø; Gundhus, Helene Ingebrigtsen; Wathne, Christin Thea (Red.). Policing and Intelligence in the Global Big Data Era, Volume II: New Global Perspectives on the Politics and Ethics of Knowledge. s. 1-24. Palgrave Macmillan.
Spjelkavik, Øystein ; Enehaug, Heidi ; Klethagen, Pål; TERJESEN, Hans Christoffer Aargaard ; Howe, Emilie Isager; Fure, Silje Christine Reistad; Løvstad, Marianne; Andelic, Nada (2023). Workplace accommodation in return to work after mild traumatic brain injury. 14 s. Work : A journal of Prevention, Assesment and rehabilitation. Vol. 74 (sagepub.com).
McDowall, William; Underthun, Anders (2025). Advertising restrictions and sustainability transitions: does banning advertising of harmful products induce innovation in benign alternatives. Environmental Innovation and Societal Transitions (sciencedirect.com).
Gundhus, Helene Ingebrigtsen; Skjevrak, Pernille Erichsen ; Wathne, Christin Thea (2025). Negotiating digital traces. The epistemic power of recorded police data. Nordic Journal of Science and Technology Studies. Vol. 13 (ntnu.no).
