OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.
OsloMet søker en entusiastisk forsker til Erasmus+ KA2 prosjekt «Social Inequality in Higher Education Students’ Participation in Internationalization Activities (SEPIA)».
Som forsker vil du ha ansvar for å gjennomføre og analysere 24 dybdeintervjuer med studenter samt én fokusgruppe med internasjonaliseringsansatte og studentstøttepersonell om temaet sosiale barrierer og tilretteleggere for inkludering i internasjonalisering.
Stillingen er i 80% og i perioden fra september 2026 - februar 2027.
Forskningsprosjektet er finansiert av Erasmus+ og inkluderer prosjektpartnere i Nederland, Norge, Spania og Belgia. Prosjektet SEPIA har som mål å utvikle kunnskapsbaserte strategier som sikrer at alle studenter i høyere utdanning, uavhengig av bakgrunn, får tilgang til internasjonale muligheter som del av graden sin. Prosjektet vil undersøke mekanismene bak deltakelse og ikke-deltakelse i internasjonaliseringsaktiviteter i tre institusjonelle kontekster, med fokus på sosiale ulikheter på mikronivå og organisatoriske barrierer på mesonivå. Lignende stillinger blir utlyst hos prosjektpartnere i Spania og Nederland. Du vil samarbeide tett med disse to forskere og resten av SEPIA’s prosjektgruppe, derav én ved OsloMet.
Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil være å
- gjennomføre dybdeintervjuer og 1 fokusgruppe i Norge
- transkribere og eventuelt oversette dybdeintervjuer og fokusgruppen
- kvalitativ analyse av datamaterialet i samarbeid med partnerne i Nederland og Spania
- rapportere hovedfunn i samarbeid med partnerne i Nederland og Spania
- oppgaver av administrativ art, for eks iht organisering av intervjuer og fokusgruppe
Kvalifikasjonskrav
- doktorgrad innen relevant fagområde. Kandidater som er i avslutningsfase av et ph.d.-løp er også aktuelle, men vil da bli ansatt som forsker III (stillingskode 1108).
- du har dokumentert erfaring med gjennomføring av kvalitativ forskning
- du har særlig interesse for sosial ulikhet og/eller internasjonalisering i høyere utdanning
- meget gode kommunikasjonsferdigheter skriftlig og muntlig på norsk, samt engelsk.
Det vil være en fordel om du har
- utdanning innen samfunnsvitenskap eller atferdsvitenskap
- erfaring med intervjuer og gjennomføring av fokusgrupper
- publikasjoner av kvalitative forskningsfunn i anerkjente tidsskrifter innen (høyere) utdanning
- god kunnskap om temaer som internasjonal høyere utdanning, høyere utdanningssosiologi eller lignende fagområder
Personlige egenskaper
- god evne til å kommunisere og samarbeide med studenter og kolleger, både internt og internasjonalt, og evne til å skape trygghet og tillit
- gode evner til selvledelse og være strukturert
- analytisk og reflektert for å se mønster, og sammenhenger i komplekse datamengder
- evne til å balansere teamarbeid med effektiv gjennomføring av egne oppgaver
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.
Vi tilbyr
- mulighet til å videreutvikle din eksisterende kompetanse innen kvalitative forskningsmetoder
- mulighet til å samarbeide med engasjerte kolleger og anerkjente eksperter innen internasjonalisering i høyere utdanning
- mulighet for medforfatterskap på publikasjoner som springer ut av den kvalitative analysen
- interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
- dedikert tid til forsknings- og utviklingsarbeid
- gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
- pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
- en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud
- fleksibel arbeidstid
Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1109 forsker II, kroner 667 700-821 100/1108 forsker III kroner 604 900-759 100 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).
Søknadsprosess
Ønsker du å søke på stillingen, vennligst søk gjennom vårt elektroniske rekrutteringssystem.
Vennligst last opp følgende dokumenter sammen med søknaden din innen søknadsfristen:
- søknadsbrev på norsk
- CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
- hvis aktuelt fullstendig publikasjonsliste
- gjerne kontaktinformasjon til to referanser
Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.
For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.
Andre opplysninger
Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:
- Seniorrådgiver, Emrys Gerritse, 45 02 14 27, emrger@oslomet.no
- For spørsmål av administrativ karakter, kontakt kateol@oslomet.no
Søknadsfrist: 29.april 2026
Ref: 26/07098
OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.
OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.
