Prosjektet Mangfold i helse skal utvikle tiltak for å styrke inkludering og mangfoldskompetanse blant ansatte og ledere ved Fakultetet for helsevitenskap.
Tiltakene i prosjektet skal bidra til å øke bevisstheten om etnisk mangfold som en verdifull ressurs hos ansatte og ledere, og bidra til at fakultetet i større grad tar i bruk den kompetansen ansatte med innvandrerbakgrunn besitter.
Målet er å skape et inkluderende arbeids- og læringsmiljø og øke bevisstheten rundt mangfold i praksis.
Erfaringet fra prosjektet skal bidra til å videreutvikle ansettelsespraksis ved hele universitet.
Prosjektet er forankret i ledelsen både sentralt og på fakultetet.
Mål
Våre mål er å
- styrke mangfold og inkludering blant ansatte ved HV.
- øke bevisstheten om inkluderende ledelse og rekruttering.
- skape et mer inkluderende og tilhørighetsfremmende arbeidsmiljø.
- bidra til å rekruttere og beholde mer etnisk mangfold blant ansatte.
- legge til rette for systematisk mangfoldsarbeid som gir varige strukturelle endringer.
- styrke Fakultet for helsevitenskap sin rolle som et inkluderende fakultet i tråd med OsloMet sin strategi 2050.
Aktiviteter
Prosjektet er flerårig og består av flere konkrete tiltak som skal gjennomføres over tid, som å:
- etablere ressursgruppe med representanter fra ledelse og ansatte på tvers av fakultetet.
- utføre interne kartlegginger knyttet til mangfold og inkludering.
- utvikle ledere innen inkluderende ledelse.
- heve kompetanse om mangfold, inkludering og tilhørighet.
- etablere mentor-ordning.
Organisering
Prosjektgruppen
Prosjektledere
Prosjektkoordinator
Øvrige medlemmer
Styringsgruppen
Ressursgruppen
Samarbeidspartnere
Prosjektet er finansiert av Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) med tilskudd for økt etnisk mangfold i arbeidslivet (imdi.no).
