Nå utfordrer erfaringene etablerte sannheter om hvordan Nav bør jobbe.
– Vi tror at hvis Nav tør å være annerledes, vil nye muligheter oppstå, sier Rudi Olsen, leder for Nav Narvik, foredragsholder og selvutnevnt «Navfluencer».
Tenke utenfor boksen
Høsten 2023 sto kommunen med et stort antall flyktninger som de ikke fikk i arbeid. Sosialbudsjettet var sprengt, samtidig som det var stort behov for arbeidskraft. Da kom ideen om «gullbilletten».
– Vi så bort fra formell utdanning og språkkrav og spurte i stedet flyktningene hva de hadde lyst til å jobbe med. «Gullbilletten» er ikke et nytt tiltak – det er en ny måte å bruke eksisterende virkemidler i Nav på, forteller Olsen.
Bedriftene fikk tiltakspenger i form av lønnstilskudd i seks måneder, i stedet for at brukerne fikk sosialhjelp. På denne måten ble sosialmottakere arbeidstakere og fikk mulighet til å bidra i samfunnet. Nav delte ut 102 slike gullbilletter til kommunale enheter og næringsliv. Etter seks måneder var 70 fortsatt i arbeid, og noen gikk videre til andre jobber.
– Fordi det er mye lettere å få seg jobb hvis du har en jobb, sier han.
Rudi Olsen, leder for Nav Narvik, foredragsholder og selvutnevnt «Navfluencer». Foto: Nav
Har tro på et bedre Nav
Kommuner i nord har erfart at kreative ideer gir resultater. Gullbilletten er bare ett av prosjektene de har gjort som en del av satsingen på «inNAVasjon». Andre eksempler er Nav på kjøpesenter, kvelds og nattåpent på Nav og ikke minst kompani MaRi. Kompani MaRi er et 24/7 tiltak for å bygge livs og hverdagsmestring, erfaringer og fremtidstro for kandidater i Nav inspirert av TV2 programmet kompani Lauritzen for Nav-brukere.
– Vi trenger ikke gjøre det vi alltid har gjort, bare fordi vi alltid har gjort det, sier Olsen.
Nå jobber Nav-lederen med å spre erfaringer og inspirasjon til andre kommuner i landet.
– Det finnes et bedre Nav, mener Olsen, som tror man lykkes ved å sikre riktig tiltakssammensetning.
Hva er gullbilletten?
- Ny bruk av eksisterende tiltak: «Gullbilletten» er ikke et eget Nav-tiltak, men en ny måte å bruke virkemidler på – der fokus er på hva folk vil jobbe med, ikke formelle krav.
- Lønnstilskudd til arbeidsgivere: Bedrifter får økonomisk støtte – som lønnstilskudd og mentorordning med mentortilskudd i seks måneder – slik at personer kan gå fra sosialhjelp til arbeid.
- Dokumentert effekt: I Narvik var rundt 7 av 10 fortsatt i jobb etter seks måneder, noe som viser høy effekt på sysselsetting.
Mer om KAI
-
Kompetansesenter for arbeidsinkludering (KAI)
Kompetansesenter for arbeidsinkludering er et samarbeid mellom OsloMet - storbyuniversitetet og Nav. Formålet med KAI er å styrke kunnskapsutvikling og kunnskapsformidling innen områder som er viktige for arbeidsinkludering.
