KAI-kronikken

Når norske borgere møter Nav, møter de ikke bare et regelverk, men mennesker som tolker, avveier og begrunner. Skal deres vurderinger være tillitsvekkende, må begrunnelsene være bedre enn i dag.

NAV forvalter viktige rettigheter i den norske velferdsstaten. Kompetansen som trengs for å sikre riktige vedtak vektlegges for lite ved Nav-kontorene. Det kan være en trussel mot folks økonomiske trygghet og rettssikkerhet.

Arbeidsinkludering handler om mer enn systemer, ytelser og samordning. Slike rammer er nødvendige, men ikke tilstrekkelige.

Er det gitt at utenforskap og arbeidsinkludering, forstått som helhetlig innsats og tett oppfølging, er meningsfulle begreper i ethvert samfunn?

Regjeringens forslag om ny integreringsstønad vil virke mot sin hensikt, mener kronikkforfatterne.

Kompetansen til medarbeiderne er avgjørende for kvaliteten på tjenestene ved Nav-kontorene. Likevel tyder mye på at Nav i stor grad overlater ansvaret for kompetanseutvikling til den enkelte medarbeider.

Kronikk: Kunstig intelligens kan styrke kvaliteten i arbeidsrettede tiltak – men bare dersom teknologien brukes som et supplement, ikke som en erstatning.

Lederne vurderer hjelpen til brukerne mer positivt i Nav-kontor der medarbeiderne jobber på tvers av stat og kommune og også samarbeider med andre tjenester utenfor Nav.

Diskusjonen rundt utsatte unge har i stor grad lagt vekt på risikofaktorer og manglende tilbud, men en ny studie finner at lokalmiljøet kan beskytte mot ungt utenforskap.

Kronikk: Kåre Hagen foreslår i en kronikk å dele Nav i to, men dette baserer seg på en underliggende antakelse om at det er størrelsen og partnerskapet mellom stat og kommune som er problemet.

Kronikk: Norge, Sverige og Danmark her valgt ulike veier til koordinering. Erfaringene tyder på at noe fungerer bedre enn annet, skriver kronikkforfatterne.

Kronikk: Hvordan kan unge som står utenfor arbeid og utdanning få reell innflytelse over sin egen vei inn i arbeidslivet?