English version
Ansatteoversikt
Ingvild Andersen

Ingvild Andersen

Stillingstittel
  • førsteamanuensis
Besøksadresse
  • Pilestredet 35, 0166 Oslo
  • Kontornummer: PE641
Telefon
  • Mobil: +47 473 64 720
  • Kontor: +47 672 35 093
E-post
  • ingvild.andersen@oslomet.no
Tilhørighet

Forskningsgrupper

Publikasjoner og forskningsresultater

Vitenskapelige publikasjoner

Andersen, Ingvild ; Seljeseth, Ingvild Müller; Skorge, Øyvind Søraas ; Kackur, Ellen Rebecka (2025). Privileged and Unaware of It: High-Rank Individuals Underestimate Their Rank. Academy of Management Annual Meeting Proceedings.
https://doi.org/https://journals.aom.org/doi/10.54

Andersen, Ingvild ; Kuvaas, Bård (2025). When LMX-Differentiation Based on Equity is Less Fair: The Role of Need and Type of Resource. The Journal of leadership studies. Vol. 32.
https://doi.org/10.1177/15480518251327608

Andersen, Ingvild ; Buch, Robert ; Kuvaas, Bård (2020). A Literature Review of Social and Economic Leader-Member Exchange. Frontiers in Psychology. Vol. 11.
https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.01474



Publikasjonslisten er hentet ut av Nasjonalt vitenarkiv (NVA). Listen kan være ufullstendig.

Formidling

Skorge, Øyvind Søraas ; Feyer, Frida Karine; Andersen, Ingvild (2025). Meninger: «Store Mamma» er suveren og allmektig.
https://doi.org/https://www.vg.no/nyheter/i/3MWwv9

Andersen, Ingvild (2025). Det radikale med translitteraturen er at den vekker femininiteten til live igjen | Subjekt.
https://doi.org/https://subjekt.no/2025/06/14/det-

Hærem, Thorvald; Andersen, Ingvild ; Buch, Robert (2025). When Individuals Deviate from the Risky Decision Patterns of Prospect Theory. The 85th Annual Meeting of the Academy of Management. the Academy of Management.

Andersen, Ingvild (2024). Statens giftekniv | Klassekampen.
https://doi.org/https://klassekampen.no/artikkel/2

Andersen, Ingvild ; Feyer, Frida Karine; Buch, Robert (2024). When Inclusive Leadership Backfires. The EAWOP Small Group Meeting (SGM) on "Unpacking the Role of Work and Organizational Psychology for Forced Migration and Displacement". European Association of Work and Organizationall Psychology (EAWOP) .

Andersen, Ingvild ; Kuvaas, Bård (2023). Effektiv forskjellsbehandling?.
https://www.dn.no/ledelse/jobb-og-karriere/forskni

Ho, Hoang; Thompson, Per-Magnus Moe; Andersen, Ingvild ; Kuvaas, Bård; Dysvik, Anders; Guest, David E.; Arthur, J B (2023). Human Resource Systems Implementation from Resource Orchestration Perspective: Do Top and Middle Managers’ HR Philosophies Matter?. The 2023 European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Conference. European Association of Work and Organizational Psychology.

Hærem, Thorvald; Buch, Robert ; Andersen, Ingvild (2022). Organizations' Role in Shaping Risk-Seeking Behavior. The 20th EAWOP congress. European Association of Work And Organizational Psychology.

Haakonsen, Jon Magnus F; Thompson, Per-Magnus Moe; Andersen, Ingvild ; Kuvaas, Bård (2022). Ledere som (in)validerer: En studie av sammenhengen mellom lederes personlighet, (in)validering av emosjoner, leder-medarbeiderrelasjoner og jobbtilfredshet. Psykologikongressen 2022. Norsk psykologforening.

Andersen, Ingvild ; Nerstad, Christina G. L.; Drange, Karoline Backe (2018). Leader Goal Orientation Profiles, Motivational Climate and Employee Turnover Intention. Academy of Management Annual Meeting. Academy of Management.



Publikasjonslisten er hentet ut av Nasjonalt vitenarkiv (NVA). Listen kan være ufullstendig.
Postboks 4, St. Olavs plass
0130 Oslo
Tlf.: 67 23 50 00
Kontakt oss