Færre ønsker å ta etter- og videreutdanning

Studenter sitter i stort auditorium på gule og oransje seter.

− Her kan det se ut til at det er et gap mellom hva som faktisk tilbys av etter- og videreutdanning og hva arbeidstakerne mener selv at de trenger, sier forsker Mari Holm Ingelsrud ved Arbeidsforskningsinstituttet AFI. 

Sammen med vitenskapelig assistent Elin Moen Dahl presenterte hun resultatene fra YS Arbeidslivsbarometer (arbeidslivsbarometeret.no, PDF) på Arendalsuka i august. Det er en årlig spørreundersøkelse om norsk arbeidsliv, utført av AFI på oppdrag fra YS. 4000 arbeidstakere deltok i undersøkelsen i år.

Litt over fire av ti arbeidstakere sier at det er svært eller ganske sannsynlig at de vil ta etter- og videreutdanning hvis det tilrettelegges for det. 

− Det er en nedgang fra 49 prosent i fjor. Helt siden vi begynte med Arbeidslivsbaromeret i 2009 har vi sett en nedadgående trend på dette området, forteller Ingelsrud. Da var andelen 64 prosent. 

Interessen for etter- og videreutdanning er størst hos de som har mest utdanning fra før.

Mangler kompetanse

Litt under halvparten av de som svarte på undersøkelsen, opplever at de har tilstrekkelig kompetanse til å gjøre jobben sin. 

− Her har det vært en nedgang de siste par årene, sier Moen Dahl. 

Forskerne har også sett på om det er noen forskjell på hvor interesserte arbeidstakerne er i etter- og videreutdanning, sammenliknet med egen oppfatning av kompetanse. Litt flere av de som mener at de ikke har tilstrekkelig kompetanse er interessert i etter- og videreutdanning, men forskjellen er liten.

At færre opplever de har tilstrekkelig kompetanse samtidig som også færre er interessert i å ta etter- og videreutdanning, kaller forskerne et paradoks. 

− Vi vet ikke hva dette kompetanseparadokset skyldes, men vi kommer til å følge ekstra nøye med på dette framover, sier Ingelsrud.

Beskrivelse av bilde for blinde.

Flere arbeidsgivere tilrettelegger

Det har vært en positiv utvikling når det gjelder arbeidsgiveres tilrettelegging for videreutvikling de siste fjorten årene. Andelen som svarer bekreftende på dette er større i 2022 enn det den var i 2019. Interessen for å ta etter- og videreutdanning er større på arbeidsplasser hvor arbeidsgiver ikke legger til rette for videreutvikling.

− Dette kan være noe av forklaringen på hvorfor interessen for etter- og videreutdanning har fortsatt å synke, samtidig som en økende andel svarer at arbeidsgiver tilrettelegger for videreutvikling, forklarer Moen Dahl. 

Ønsker seg mer uformell opplæring

Hun forteller at de fram til i fjor bare har spurt om etter- og videreutdanning generelt, men at de i år også har sett på interessen for ulike typer etter- og videreutdanning. Årets undersøkelse bør være et varsku for alle som er opptatt av etter- og videreutdanning. 

En liten andel ønsker seg opplæring på grunnskole- eller videregåendenivå, mens nærmere tre av ti er interessert i å delta i etter- og videreutdanning på universitets- og høyskolenivå. 

Det arbeidstakerne imidlertid ønsker seg mest er «annen form for jobbrelatert opplæring», som kurs, seminarer, konferanser og liknende. Nærmere syv av ti er interessert i dette og fire av ti har allerede deltatt på dette. 

Må undersøkes nærmere

Hvorfor synker andelen av de som ønsker å ta formell etter- og videreutdanning samtidig som kompetanse blir stadig viktigere? Det har ikke forskerne spurt om i denne omgang. Men her er det mange interessante problemstillinger å ta tak i, mener Mari Holm Ingelsrud.

− Kan det ha noe med innretningen på utdanningene å gjøre og når og hvor de tilbys? Eller er det helt andre årsaker? Dette må vi undersøke nærmere for å kunne si noe om.

​​​​​​​Fakta om Arbeidslivsbarometeret

YS Arbeidslivsbarometer er en uavhengig, forskningsbasert undersøkelse og analyse, gjennomført av Arbeidsforskningsinstituttet AFI ved OsloMet på oppdrag fra YS.

Undersøkelsen gjennomføres årlig og ble gjennomført for første gang i 2009.

Undersøkelsene er gjennomført blant medlemmer i TNS Gallups respondent-panel. Utvalget er gjort tilfeldig. 

Målgruppen for undersøkelsene er den yrkesaktive befolkningen i alderen 18 til 67 år. I år ble dataene samlet inn i tiden 4. april til 9. mai.

YS Arbeidslivsbarometer er bygd opp rundt seks temaområder, alle sentrale for å forstå utviklingen av arbeidslivet, sett fra arbeidstakeres perspektiv.

Du finner alle rapportene på arbeidslivsbarometeret.no.

Kontakt

Laster inn ...

Relaterte saker

Nærbilde av to personer som sitter ved et bord, hvor den ene gestikulerer med hendene. Ansiktene på personene er ikke med på bildet.
Ansattes medbestemmelse kan være svekket

Ansatte og tillitsvalgte i flere sektorer opplever at de har mindre mulighet til medbestemmelse og medvirkning, ifølge Medbestemmelsesbarometeret 2021.

Illustrasjonsbilde av en mann med briller som ser på en kollega og smiler.
Disse arbeidsplassene klarer i større grad å holde på medarbeiderne

Forskere har undersøkt hvilket klima på arbeidsplassene som gjør at folk ønsker å bli i jobben sin.

Sliten mann på et kontor gnir seg i øynene.
Disse arbeidstakerne har risiko for å bli utbrent

Forskere har undersøkt hvilke faktorer som kan føre til utbrenthet.

Eldre dame ser på en mobil og har en lap-top foran seg.
Eldre arbeidstakere tilbys sluttpakker

Er det plass for seniorene i norsk arbeidsliv?

Fagforening protesterer med plakater på gata
Fagforeninger mangler faglig innflytelse

Det ligger mye makt i å representere store profesjonsgrupper, men fagforeningene har svake strategier for å drive faglig utvikling på arbeidsplassnivå.

Forskningsartikkel av:
Arbeidsforskningsinstituttet AFI
Publisert: 30.08.22
Sist oppdatert: 01.09.22
Tekst: Eli Kristine Korsmo
Foto: John Hughes og Sonja Balci/OsloMet