Viser: 12 av 35 artikler
Sjefer vil ha folk tilbake til kontoret – ansatte protesterer. Men hva handler hjemmekontordebatten egentlig om?
Skoleledere må håndtere konflikter, motstridende forventninger og etiske spørsmål. Forskere ved OsloMet har undersøkt hvordan rektorer tenker når de må ta krevende valg.
Hjemmetjenesten får stadig flere eldre å hjelpe. Samtidig mangler kommunene folk. En ny studie fra OsloMet tyder på at omorganiseringer alene ikke løser krisen – og at mange sykepleiere opplever selve endringsprosessene som en belastning.
De siste tiårene har mange norske ledere fått store grupper ansatte under seg. Konsekvensen? Mer latskap og mindre trivsel, ifølge en ny studie.
– Foreløpige funn fra våre prosjekter tilsier at mer enn én av tre arbeidstakere føler et press for å svare på jobbrelaterte henvendelser utenom arbeidstiden sin, sier arbeidsforsker Wendy Nilsen.
Kunst- og kulturfeltet snakker varmt om inkludering og mangfold. Likevel møter funksjonshemmede store barrierer i bransjen, viser en ny evaluering.
Kvinner i styrerommet er nøkkelen til et mer lovlydig næringsliv, viser ny studie.
Forskarar har følgt oppstartsbedrifter i møte med næringslivet. Dei har funne to vegar til suksess og tre vanlege fallgruver.
Lærernes arbeidstidsavtale skal opp til forhandling, men en ny rapport viser at god kommunikasjon og tillit mellom ledere og lærere er vel så viktig for læreres trivsel som formelle avtaler.
Digitale arbeidsformer og fleksibilitet i jobben gjør det mulig for partnere i advokatbransjen å kombinere høyt arbeidspress med familieliv – men for mange fortsetter arbeidsdagen selv om de henter i barnehagen.
Folk som er opptatt av å klatre på den sosiale rangstigen, overvurderer oftere hvor flinke de faktisk er.
Forsker tror ikke null sykefravær på arbeidsplassen alltid er positivt.
