Kort om
Hans Christoffer Aargaard Terjesen er ekspert på ledelse, som de siste årene har forsket i særskilt grad på hvordan ledere best kan håndtere sykefravær, konflikt, aldring og generasjonssamspill. Han vier også stor faglig interesse for lederutvikling og identitetsledelse, sosiologiske perspektiver på lederrollen, organisasjoners virke og kontekst, prestasjonsledelse, politisk lederskap, maktspill og ledelseshistorie.
Våren 2025 ga Terjesen ut boken Lederens 10 nøkler til god håndtering av sykemeldte, den første internasjonalt som systematisk beskriver hvordan ledere kan støtte medarbeidere med langvarig og komplisert sykefravær tilbake til jobb, med utgangspunkt i ledelsesteori. Høsten 2025 ga han ut sin andre bok for året, Forsvarsmekanismer – hvorfor og hvordan vi lurer oss selv og andre i det daglige.
Høsten 2025 er Terjesen emneansvarlig og hovedlærer i strategisk personalledelse på masterstudiet i økonomi og administrasjon ved Handelshøyskolen, OsloMet. Denne rollen hadde han i også i 2024.
Engasjementet hans i forskningsformidling og faglige diskusjoner har gjort ham til en aktiv stemme i det offentlige ordskiftet. Han er en etterspurt foredragsholder og erfaren fasilitator av dialogverksteder. Han har tidligere vært ledelsesspaltist i Dagens Næringsliv, komiteleder i ISO og styremedlem ved Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv.
Han har bred erfaring med arbeidsmiljøkartlegginger, utvikling og gjennomføring av handlingsplaner, samt bistand i konflikthåndtering. I tillegg har han ledet sykefraværs- og lederutviklingsprosjekter med dokumenterbare positive resultater.
Terjesen er utdannet sosiolog ved Universitetet i Oslo og har en doktorgrad fra OsloMet. Siden 2008 har han vært forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI). Før dette arbeidet han som leder i et privat helseforetak.
Fagfelt
Ledelse Konfliktløsning Sykefravær Seniorpolitikk
Forskningsgrupper
Forskningsprosjekter
Avsluttede forskningsprosjekter
-
Eldre i arbeidslivet og virksomheters håndtering av pensjonsalder og aldersgrense (ExitAge)
Prosjektet skal skaffe til veie kunnskap om de eldste i arbeidslivet og om hvordan virksomheter forholder seg til hevet aldersgrense og til de eldste arbeidstakerne.
-
Kunnskapsoppsummering om aldersbevisst ledelse
Formålet med kunnskapsoppsummeringen er å kartlegge og analysere forskning som belyser hvilken betydning ledelse har for utvikling og ivaretakelse av seniorer og eldre arbeidstakere.
-
Sammen om en god vei tilbake
Dette prosjektet skal styrke sykehuslederes evne til å håndtere sykemeldte med langvarige og sammensatte lidelser.
-
Seniorpolitikk i reiselivsbransjen
Senter for seniorpolitikk (SSP) ønsker å gjennomføre en forundersøkelse om hvordan ledere i ‘Hotell- og restaurantdelen’ av NHO forvalter arbeidskraftressursene hos ansatte sent i karrieren.
-
The effect evaluation of combined cognitive and vocational interventions after mild-to-moderate traumatic brain injury: a randomized controlled trial and qualitative process evaluation
Randomisert kontrollstudie med pasienter med traumatiske hjerneskader som skal tilbake i arbeid.
Publikasjoner og forskningsresultater
Vitenskapelige publikasjoner
Spjelkavik, Øystein
;
Enehaug, Heidi
; Klethagen, Pål;
TERJESEN, Hans Christoffer Aargaard
; Howe, Emilie Isager; Fure, Silje Christine Reistad; Løvstad, Marianne; Andelic, Nada
(2023).
Workplace accommodation in return to work after mild traumatic brain injury.
WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation.
Vol. 74.
https://doi.org/10.3233/WOR-211440
Frøyland, Kjetil
;
TERJESEN, Hans Christoffer Aargaard
(2020).
Workplace perceptions of older workers and implications for job retention.
Nordic Journal of Working Life Studies.
Vol. 10.
https://doi.org/10.18291/njwls.v10i2.120819
Solem, Per Erik
;
Salomon, Robert H
;
TERJESEN, Hans Christoffer Aargaard
(2020).
Does a raised mandatory retirement age influence managers' attitudes to older workers?.
Nordisk välfärdsforskning | Nordic Welfare Research.
Vol. 5.
https://doi.org/10.18261/issn.2464-4161-2020-02-05
TERJESEN, Hans Christoffer Aargaard
(2018).
Bevisstløs ledelse.
Heen, Hanne; Salomon, Robert H (Red.).
Varme konflikter i arbeidslivet. Organisatoriske perspektiver og håndteringsmetoder. s. 184-211.
Gyldendal Akademisk.
https://hdl.handle.net/11250/3343305
Howe, Emilie; Langlo, Knut-Petter;
TERJESEN, Hans Christoffer Aargaard
; Røe, Cecilie; Schanke, Anne-Kristine;
Søberg, Helene L.
;
Sveen, Unni
; Aas, Eline;
Enehaug, Heidi
;
Alves, Daniele Evelin
; Klethagen, Pål; Sagstad, Kjesti; Moen, Christine m; Torsteinsbrend, K; Linnestad, Anne-Margrethe; Nordenmark, Tonje Haug; Rismyhr, BS; Wangen, Grete; Lu, Juan; Ponsford, Jennie; Twamley, E; Ugelstad, Helene;
SPJELKAVIK, Øystein
; Løvstad, Marianne; Andelic, Nada
(2017).
Combined cognitive and vocational interventions after mild to moderate traumatic brain injury: study protocol for a randomized controlled trial.
Trials.
Vol. 18.
https://doi.org/10.1186/s13063-017-2218-7
Terjesen, Hans Christoffer Aargaard
;
Salomon, Robert H
(2015).
Langsiktig ledelse: Om bærekraftig aldring i arbeidslivet.
ISBN: 9788202426675.
225 s.
Cappelen Damm Akademisk.
https://hdl.handle.net/11250/4445299
Kristiansen, Svein-Tore;
TERJESEN, Hans Chr. Aa
(2013).
Industrielt demokrati og kunnskapsorganisering: Om betingelser for medarbeiderdrevet innovasjonsarbeid i produksjonsbedrifter.
Johnsen, Hans Christian Garmann; Pålshaugen, Øyvind (Red.).
Hva er Innovasjon? Perspektiver i norsk innovasjonsforskning. Bind 2: Organisasjon og medvirkning - En norsk modell?. s. 114-133.
Cappelen Damm Akademisk.
https://hdl.handle.net/11250/3522572
TERJESEN, Hans Chr. Aa
(2010).
Med en misjon i lasten: Når sårbarheten blir suksessens kriterium.
Magma forskning og viten.
Vol. 13.
https://hdl.handle.net/11250/4210900
