Kort om
Jeg har en doktorgrad i ledelse og styring av kunnskapsarbeidere fra OsloMet (2019), og mastergrad i Organisasjon, ledelse og arbeid (OLA) fra Universitetet i Oslo (2015). Som postdoktor jobbet jeg i prosjektet Organizing for Outcome med samhandling mellom organisasjoner, og hvordan disse skaper verdi for samfunnet.
Jeg er interessert i organisasjon, styring og ledelse. Særlig har jeg publisert forskning om ledelse og organisering i og av Nav, samt ledelse av organisasjonsnettverk.
Jeg har også publisert forskning på ulike tema som effekten av fotballtrenere på lag og spillerprestasjoner, jordmødre i krisesituasjoner, risikofaktorer for ungt utenforskap (NEETs) og lederes rolle i nettverkssamarbeid.
Jeg har tidligere ledet forskningsgruppen Ledelse, organisasjon og verdier i praksis (LOVIP), og nå leder jeg en arbeidspakke i NFR-prosjektet Positive avvik – en innovativ tilnærming til ungt utenforskap (POSTUT).
Jeg har jobbet med både kvalitative og kvantitative metoder og underviser i metode, organisasjonsteori og ledelse. Fremover jobber jeg med hvordan organisering og ledelse kan bidra til bærekraftige lokalsamfunn.
Forskningsgrupper
Publikasjoner og forskningsresultater
Vitenskapelige publikasjoner
Rønningstad, Chris Andre
(2025).
Enabling Public Service Collaborations Through Network Leadership.
Human service organizations, management, leadership & governance.
https://doi.org/10.1080/23303131.2025.2500586
Rønningstad, Chris Andre
(2024).
The importance of belonging: Interactions between individual and structural risk factors for youth-disengagement.
International Journal of Social Welfare.
https://doi.org/10.1111/ijsw.12702
Rønningstad, Chris
;
Andreassen, Tone Alm
; Breit, Eric; Minas, Renate
(2023).
Reform Pathways for Integrating Employment Assistance to Marginalised Groups.
Baehler, Karen J. (Red.).
The Oxford Handbook of governance and public management for social policy.
Oxford University Press.
https://hdl.handle.net/11250/4627755
Saltkjel, Therese
;
Rønningstad, Chris Andre
; Sønderskov, Mette
(2022).
Samhandling og inkludering i arbeidslivet.
ISBN: 9788202740528.
Cappelen Damm Akademisk.
https://hdl.handle.net/11250/4632010
Sønderskov, Mette;
Saltkjel, Therese
;
Rønningstad, Chris Andre
(2022).
Antologiens bidrag: kunnskapsutvikling om inkludering i arbeidslivet gjennom samhandling.
Saltkjel, Therese; Rønningstad, Chris Andre; Sønderskov, Mette (Red.).
Samhandling og inkludering i arbeidslivet. s. 308-331.
Cappelen Damm Akademisk.
https://hdl.handle.net/11250/4460367
Rønningstad, Chris Andre
(2022).
Områdeledelse og samhandling.
Saltkjel, Therese; Rønningstad, Chris Andre; Sønderskov, Mette (Red.).
Samhandling og inkludering i arbeidslivet. s. 225-244.
Cappelen Damm Akademisk.
https://hdl.handle.net/11250/3511466
Rønningstad, Chris
(2021).
How managers influence individual player
performance in English Premier League
soccer.
International Journal of Sport Management.
Vol. 22.
https://hdl.handle.net/11250/5214229
Christoffersen, Line
; Teigen, Janne;
Rønningstad, Chris
(2020).
Following-up midwives after adverse incidents: How front-line management practices help second victims.
Midwifery.
Vol. 85.
https://doi.org/10.1016/j.midw.2020.102669
Rønningstad, Chris
(2020).
Spenninger som påvirker styring og ledelse fra førstelinjeledere i Nav.
Fontene forskning.
Vol. 13.
https://hdl.handle.net/10642/9634
Rønningstad, Chris
(2019).
Knowledge and Position: How to Manage Ambiguous Public Welfare Work.
Nordic Journal of Working Life Studies.
Vol. 9.
https://doi.org/10.18291/njwls.v9i2.114798
