Kort om
Jeg er forsker II (seniorforsker) ved NOVA, seksjon for helse- og velferdsforskning. Jeg har en master i arbeid- og organisasjonspsykologi fra UiO (2011) ph.d. i sosialt arbeid og sosialpolitikk fra OsloMet (2022). I doktorgradsavhandlingen min undersøkte jeg arbeidsgiveres holdninger til funksjonshemmede arbeidssøkere og til sysselsettingspolitikk for funksjonshemmede.
Temaene jeg forsker på er relatert til inkludering, diskriminering og velferdsstaten. Funksjonshemming og livsvilkår for personer med funksjonsnedsettelser i Norge er et sentralt forskningsområde. Eksempelvis forsker jeg på diskriminering og inkludering i arbeidslivet, tjenester til familier med funksjonshemmede barn, langtidsvirkninger av koronapandemien for unge med funksjonsnedsettelser, og inkluderende praksis i skole og barnehage.
Jeg har kvalitativ metodekompetanse med fokus på dybdeintervjer og observasjon.
Fagområder
Vitenskapsdisipliner
Psykologi Sosialt arbeid Sosiologi
Emner
Diskriminering - arbeidsmarkedet Velferdstjenester Funksjonshemmming
Forskningsgrupper
Forskningsprosjekter
-
Diskriminering av muslimer i arbeidslivet
I hvor stor grad blir muslimer diskriminert i arbeidslivet, og hvilke tiltak vil kunne motvirke slik diskriminering?
-
HIRE? A mixed-method examination of disability and employers inclusive working life practices
Dette prosjektet skal bidra til å bedre kunnskap om arbeidsgiveres holdninger og praksiser overfor jobbsøkere som har nedsatt funksjonsevne.
-
Langtidskonsekvenser av koronapandemien for oppvekst og likestilling
I dette prosjektet skal vi undersøke konsekvensene av pandemien for oppvekstsvilkår til barn og unge, likestilling i familier og for enkeltpersoner, inkludert barn og voksne med funksjonsnedsettelser.
-
Lovende praksiser: Helhetlig arbeidsinkludering av unge voksne (Promising Practices)
Hvordan blir tilsynelatende like omstillingstiltak innen helse- og omsorgssektoren utformet innenfor rammen av ulike nasjonale og lokale kontekster?
-
Psykisk helse og livstilfredshet blant unge med funksjonsnedsettelser og erfaringer med tjenester i post-pandemiperioden (D-youth)
Prosjektet vil bidra med kunnskap om psykisk helse, livstilfredshet, og bruk av tjenester blant unge med funksjonsnedsettelser i Norden gjennom post-pandemiperioden.
-
Tilgang til og bruk av stønader og tjenester (UPTAKE)
Prosjektet handler om tilgangen til og bruken av stønader og tjenester blant familier med barn med funksjonsnedsettelser.
-
Utdanningsdirektoratets kompetansepakke for inkluderende praksis
Hvordan bruker fagpersoner i skoler og barnehager Utdanningsdirektoratets kompetansepakke for inkluderende praksis?
Publikasjoner og forskningsresultater
Vitenskapelige publikasjoner
Østerud, Kaja Larsen
; Anvik, Cecilie Høj
(2023).
‘It's not really Michael who wears me out, it's the system’: The hidden work of coordinating care for a disabled child.
20 s.
Critical Social Policy.
Vol. 44.
https://doi.org/10.1177/02610183231199661
Albertini Früh, Elena
;
Østerud, Kaja Larsen
;
Vedeler, Janikke Solstad
; Anvik, Cecilie Høj;
Jacobsen, Sigurd Eid
(2023).
Er koordinatorordningen for familier med funksjonshemmede barn bærekraftig?.
Tidsskrift for omsorgsforskning.
Vol. 9.
https://doi.org/10.18261/tfo.9.2.7
Østerud, Kaja Larsen
;
Vedeler, Janikke Solstad
; Framstad, Nora Birgitte
(2023).
The exclusionary potential of work inclusion policies: Employers addressing their responsibilities towards disabled people.
Takle, Marianne; Vedeler, Janikke Solstad; Schoyen, Mi Ah; Bøhler, Kjetil Klette; Falch-Eriksen, Asgeir (Red.).
Citizenship and Social Exclusion at the Margins of the Welfare State. s. 64-76.
Routledge.
https://doi.org/10.4324/9781003347279-6
Østerud, Kaja Larsen
(2022).
Disability Discrimination: Employer Considerations of Disabled Jobseekers in Light of the Ideal Worker.
Work, Employment and Society.
https://doi.org/10.1177/09500170211041303
Østerud, Kaja Larsen
(2022).
A balancing act: The employer perspective on disability disclosure in hiring.
13 s.
Journal of Vocational Rehabilitation.
Vol. 56.
https://doi.org/10.3233/JVR-221192
Østerud, Kaja Larsen
(2022).
Mental illness stigma and employer evaluation in hiring: Stereotypes, discrimination and the role of experience.
Sociology of Health and Illness.
https://doi.org/10.1111/1467-9566.13544
Østerud, Kaja Larsen
;
Vedeler, Janikke Solstad
(2022).
Disability and Regulatory Approaches to Employer Engagement: Cross-National Challenges in Bridging the Gap between Motivation and Hiring Practice.
Social Policy and Society.
https://doi.org/10.1017/S1474746422000021
Bjørnshagen, Vegar
;
Østerud, Kaja Larsen
(2021).
Diskriminering av funksjonshemmede i arbeidslivet – funn fra et felteksperiment og oppfølgingsintervjuer.
Søkelys på arbeidslivet.
Vol. 3.
https://doi.org/10.18261/issn.1504-7989-2021-03-04
Østerud, Kaja Larsen
(2020).
Leading the Way? State Employers’ Engagement with a Disability Employment Policy.
Nordic Journal of Working Life Studies.
https://doi.org/10.18291/njwls.122196
Lone, Jon Anders; Bjørklund, Roald Arild;
Østerud, Kaja Brynildsen
; Anderssen, Line; Hoff, Thomas; Bjørkli, Cato Alexsander
(2014).
Assessing knowledge-intensive work environment: General versus situation-specific instruments.
European Journal of Work and Organizational Psychology.
Vol. 23.
https://doi.org/10.1080/1359432X.2012.750449
