Kort om
Forsker på kjønn, mangfold og likestilling i arbeidslivet. Spesialisert på hva bedrifter kan gjøre for å oppnå likestilling og mangfold. Er opptatt av å realitesorientere fagområdet mangfold som ofte styres av ideologi og politikk. Holder digitalt kurs som heter Likestilling i arbeidslivet i praksis for dem med ansvar for å oppnå mangfold.
Forskningsgrupper
Forskningsprosjekter
Aktive forskningsprosjekter
-
Overgangen mellom arbeid og pensjon – Gammel Nok (GNok)
Målsettingen med forskningsprosjektet er å få mer kunnskap om hvordan nye, alternative karriereveier sent i yrkeslivet kan bidra til at flere motiveres til å jobbe lenger.
Avsluttede forskningsprosjekter
-
Arbeidsplassen som læringsarena
Hvilke faktorer/forhold på arbeidsplassen er det som henholdsvis fremmer og hemmer utvikling av kompetanse?
-
Forskning på prosessorientert opplæring: IA Bransjeprogram sykehjem, barnehage
Bransjeprogram (BP) i sykehjem og barnehage gjennomfører et prosessorientert opplæringsopplegg for ledere, tillitsvalgte og verneombud i offentlige/private sykehjem og barnehager. AFI følger prosjektet.
-
Hvordan opplever aldersgruppen 55+ å søke ny jobb?
Dette prosjektet skal gi kunnskap om utfordringer kvinner og menn over 55 år møter når de søker ny jobb.
-
Kursutvikling: Likestilt arbeidsliv – modul 4
Sertifiseringen Likestilt arbeidsliv i Agder fylkeskommune ønsker å bygge ut de tre første modulene i kurset «Likestilt arbeidsliv i praksis» med en fjerde modul.
-
Seniorpolitikk i reiselivsbransjen
Senter for seniorpolitikk (SSP) ønsker å gjennomføre en forundersøkelse om hvordan ledere i ‘Hotell- og restaurantdelen’ av NHO forvalter arbeidskraftressursene hos ansatte sent i karrieren.
-
Strategy to Achieve Results
Prosjektet analyserer utvikling av kjønnsbalanserende prosesser i fem organisasjoner: Telia, Evry, Hamar Media, Capgemini og Sweco.
-
Utredning om transpersoner og personer med kjønnsinkongruens i arbeidslivet i statlig tariffområde
Hvordan skape inkluderende arbeidsplasser – også for transpersoner og personer med kjønnsinkongruens?
Publikasjoner og forskningsresultater
Vitenskapelige publikasjoner
Solberg, Anne Grethe
(2017).
Kjønnsbalanse i ledelse.
ISBN: 9788202413767.
219 s.
Cappelen Damm Akademisk.
https://hdl.handle.net/11250/3470113
Huse, Morten;
Solberg, Anne Grethe
(2009).
Gender-related boardroom dynamics : : how Scandinavian women make and can make contributions on corporate boards.
Huse, Morten (Red.).
The Value Creating Board: Corporate Governance and Organizational Behaviour. s. 344-364.
Routledge.
https://hdl.handle.net/11250/3967766
Huse, Morten;
Solberg, Anne Grethe
(2006).
Gender related boardroom dynamics: How Scandinavian women make and can make contributions on corporate boards.
Women in Management Review.
Vol. 21.
https://hdl.handle.net/11250/4955224
