Kort om
Camilla Stub Lundberg er forsker II ved Arbeidsforskningsinstituttet. Hun har doktorgrad i sosialt arbeid og sosialpolitikk fra OsloMet. Hennes forskning jobber med spørsmål om antidiskriminering, mangfold og inkludering knyttet til marginaliserte grupper i arbeidslivet. Hun har særlig arbeidet med slike spørsmål knyttet til funksjonshemmede, men også med LHBT-personer, minoritetsspråklige, ungdom og eldre. Et relatert tema i hennes forskning er sikkerhetisering i arbeidslivet, og hvordan dette kan kobles til spørsmål om anti-diskriminering, mangfold og inkludering.
Forskningsgrupper
Forskningsprosjekter
Aktive forskningsprosjekter
-
Det nordiske nettverket for motstandsdyktighet mot desinformasjon (NORDREN)
Målet med nettverket «The Nordic Disinformation Resilience Network» er å gi en bedre forståelse av hvor godt forberedt de nordiske samfunnene er på utfordringene som dagens og fremtidens desinformasjonstrusler (i vid forstand) medfører.
Avsluttede forskningsprosjekter
-
Evaluering av forsøksordning for aspiranter med funksjonsnedsettelser
På oppdrag fra Kulturdirektoratet gjennomfører Verian i samarbeid med AFI en evaluering av forsøksordningen for aspiranter med funksjonsnedsettelser.
-
Seniorpolitikk i kunnskaps- og teknologibransjen
I studien skal vi undersøke hvordan arbeidsgivere i kunnskaps- og teknologibransjen forvalter arbeidskraftressursene blant seniorer.
-
Seniorpolitikk i reiselivsbransjen
Senter for seniorpolitikk (SSP) ønsker å gjennomføre en forundersøkelse om hvordan ledere i ‘Hotell- og restaurantdelen’ av NHO forvalter arbeidskraftressursene hos ansatte sent i karrieren.
-
Sites of access: Innganger til arbeidslivet for mennesker med funksjonsnedsettelse
Prosjektet «Innganger til arbeidslivet» har som utgangspunkt at noen arbeidsgivere, arbeidsorganisasjoner og sektorer på arbeidsmarkedet ansetter mennesker med funksjonsnedsettelse. Hvor, hvorfor og hvordan inngangen til arbeidslivet tilrettelegges vil undersøkes.
-
Utredning om transpersoner og personer med kjønnsinkongruens i arbeidslivet i statlig tariffområde
Hvordan skape inkluderende arbeidsplasser – også for transpersoner og personer med kjønnsinkongruens?
Publikasjoner og forskningsresultater
Vitenskapelige publikasjoner
Alves, Daniele Evelin
; Ballo, Jannike Gottschalk;
Nilsen, Wendy
;
Lundberg, Camilla Stub
;
Lillebråten, Andreas
;
Bernstrøm, Vilde Hoff
(2023).
Which companies hire NEET? Organisational characteristics of hiring NEET in a Norwegian full-population registry study.
Journal of Youth Studies.
https://doi.org/10.1080/13676261.2023.2290112
Lundberg, Camilla Stub (2022). Is There an Ableist Paradox in Frontline Workers’ Success Stories About Disability and Work Inclusion?. Scandinavian Journal of Disability Research.
Lundberg, Camilla Stub ; Solvang, Per Koren (2022). Reframing disability in the labour market: Narratives of value told by employers. Alter - European Journal of Disability Research.
Lundberg, Camilla S.
(2022).
Striving to abolish a deficit approach to disability: frames applied by frontline workers and activist entrepreneurs in employment.
Disability & Society.
https://doi.org/10.1080/09687599.2022.2160927
Lundberg, Camilla S.
; Kvaavik, Elisabeth;
Tokle, Rikke Iren
(2019).
Nye bruksmønstre i et tobakksmarked i endring – kombinert bruk av sigaretter, snus og e-sigaretter blant ungdom.
Nordic Studies on Alcohol and Drugs (NAD).
Vol. 36.
https://doi.org/10.1177/1455072518797823
Lundberg, Camilla S.
; Simonsen, Eva
(2015).
Disability in court: intersectionality and rule of law.
Scandinavian Journal of Disability Research.
Vol. 17.
https://doi.org/10.1080/15017419.2015.1069048
