Fagfelt
Digitalisering Regional innovasjon Kompetanseheving Partsrelasjoner Arbeidsplassrelasjoner Fagforeningsstrategier Atypisk arbeid
Forskningsgrupper
Forskningsprosjekter
Aktive forskningsprosjekter
-
Crossbow: Grensedragninger og balansegang mellom arbeid og hjem
Hvordan samskape bærekraftige arbeidsplasser på fjern- og hjemmekontor?
Avsluttede forskningsprosjekter
-
Arbeidsutleiebedrifters påvirkning på maktbalansen i arbeidslivet
Prosjektet hadde som formål å analysere hvordan arbeidsutleiebedrifter påvirker maktbalansen i arbeidslivet.
-
Compressed: En studie av langvakter i kommunal helse og omsorg
Med et økende behov for arbeidskraft i helse- og omsorgsektoren er fremtidens tilbud avhengig av mer kunnskap om hvordan vi kan sikre bemanning og ivareta helsen til de som jobber i sektoren.
-
Desentralisert arbeid i staten
I denne utredningen skal vi kartlegge statlige virksomheters bruk av, tilrettelegging for og erfaringer med såkalt desentralisert arbeid.
-
DigiWork: Det digitale prismet og det nordiske bedriftsdemokratiet under press
Dette prosjektet undersøker effekter av digital omforming av arbeidet på den norske modellen for demokrati på arbeidsplasser og i trepartssamarbeidet.
-
Et arbeidsliv under omstilling: Er det plass for seniorene?
Prosjektet handler om hvordan arbeidsgivere håndterer aldersgruppen 55+ i lys av endringer i arbeidslivet som kan knyttes til omstillinger, digitalisering, nye kompetansekrav og mobilitet.
-
Hvordan opplever aldersgruppen 55+ å søke ny jobb?
Dette prosjektet skal gi kunnskap om utfordringer kvinner og menn over 55 år møter når de søker ny jobb.
-
Kartlegging av konsekvenser av atypiske tilknytningsformer
Prosjektet undersøker konsekvenser av atypiske tilknytningsformer for arbeidsforhold og partssamarbeid.
-
Kartlegging av omfang, utviklingstrekk og konsekvenser av bruk av hjemmekontor og annet fjernarbeid
Prosjektet undersøker omfang, utviklingstrekk og konsekvenser ved bruk av hjemmekontor og annet fjernarbeid for arbeidstakere og virksomheter i norsk arbeidsliv.
-
Konsekvenser ved økt andel deltidsstillinger i bussbransjen
Dette prosjektet skal undersøke konsekvenser av økt andel av deltidsstillinger i bussbransjen i distrikts-Norge.
-
Reconnect: Regulerte yrker – Mobilitet, kvalifisering og arbeidsmarkedsutfall
Vi har som mål å utvikle relevant kunnskap som kan understøtte myndighetenes mål om forbedret tilgang til regulerte yrker for mobil arbeidskraft.
-
Seniorer i offentlig sentralforvaltning
Hvilke kvaliteter ved arbeidet i offentlig sentralforvaltning er avgjørende for om seniorer ønsker å stå i jobben?
-
VRI Oslo, Akershus og Vestfold
De senere år er det etablert en rekke nettverk som har til hensikt å stimulere til økt innovasjon hos dem som er med, typisk med fokus på en region. Noen ganger referer man til slike nettverk også som klynger. Det å stimulere til etablering og utvikling av slike nettverk/klynger har også lenge utgjort en viktig del av det offentliges strategi på innovasjonsfeltet.
Publikasjoner og forskningsresultater
Vitenskapelige publikasjoner
Drange, Ida ; Alecu, Andreea Ioana ; Underthun, Anders (2025). Kompletterende utdanning: En vei inn i relevant yrke?. Søkelys på arbeidslivet. Vol. 42.
McDowall, William;
Underthun, Anders
(2025).
Advertising restrictions and sustainability transitions: does banning advertising of harmful products induce innovation in benign alternatives?.
Environmental Innovation and Societal Transitions.
Vol. 56.
https://doi.org/10.1016/j.eist.2025.101000
Underthun, Anders ; Bakkeli, Vidar ; Drange, Ida (2025). Professional Responses to Digital Projects and Systems in Norwegian Hospitals: Retaining Autonomy Through Negotiation, Strategic Adaptation and Opposition. Kuldova, Tereza Østbø; Hagen, Inger Marie; Lloyd, Anthony (Red.). Digital Technology, Algorithmic Governance and Workplace Democracy: Interrogating the Nordic Model in Practice. Palgrave Macmillan.
Henningsen, Erik ; Underthun, Anders (2023). Richard Sennett: Arbeid og den nye kapitalismen. ISBN: 9788202678968. 200 s. Cappelen Damm Akademisk.
Aksnes, Siri Yde ; Underthun, Anders ; Hansen, Per Bonde (2023). Constructing New Organizational Identities in a Post-pandemic Return: Managerial Dilemmas in Balancing the Spatial Redesign of Telework with Workplace Dynamics and the External Imperative for Flexibility. Bergum, Svein; Peters, Pascale; Vold, Aud Tone (Red.). Virtual Management and the New Normal: New Perspectives on HRM and Leadership since the COVID-19 Pandemic. s. 59-78. Palgrave Macmillan.
Jordhus-Lier, David Christoffer; Underthun, Anders (2021). Fleksibel bemanning og fragmenterte fellesskap på hoteller og varelagre. Ljunggren, Jørn; Hansen, Marianne Nordli (Red.). Arbeiderklassen. s. 127-144. Cappelen Damm Akademisk.
Gialis, Stelios; Paitaridis, Dimitris; Seretis, Stergios; Ioannidis, Alexis;
Underthun, Anders
(2020).
In what terms and at what cost resilient? 'Unregulated flexibilization' in regional 'troubled waters'.
European Planning Studies.
Vol. 28.
https://doi.org/10.1080/09654313.2019.1677563
Jordhus-Lier, David Christoffer;
Underthun, Anders
; Zampoukos, Kristina
(2019).
Changing workplace geographies: Restructuring warehouse employment in the Oslo region.
Environment and Planning A: Economy and Space.
Vol. 51.
https://doi.org/10.1177/0308518X18787821
Underthun, Anders ; Drange, Ida (2019). Bargaining for continuing education: A Norwegian case of 'lifelong learning unionism'. Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (Red.). Work and Wellbeing in the Nordic Countries. Critical Perspectives on the World's Best Working Lives. s. 178-193. Routledge.
Ingelsrud, Mari Holm
; Warring, Niels; Gleerup, Janne;
Hansen, Per Bonde
; Jakobsen, Anders;
Underthun, Anders
; Weber, Søren Salling
(2019).
Precarity in Nordic working life?.
Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (Red.).
Work and Wellbeing in the Nordic Countries. Critical Perspectives on the World's Best Working Lives. s. 285-301.
Routledge.
https://doi.org/10.4324/9781351169967-20
